职场上自问自己从来没有犯过错误，工作从来没有偷懒过，也从来没有迟到早退过，应该就是一个都是合格的好员工，但就是竞争不过后来的新人。千万不要怀疑人生，其实别人被重用也不是偶然，那些被领导重用的人，大体上有这三个特点，我们来看看。
一、与领导处理关系的艺术
1、熟悉自己的领导，适应领导工作方式
作为下属，你要积极了解自己的领导，包括领导的风格、性格、工作习惯、思维方式、语言特点、生活爱好，甚至工作经历。这样便于配合协调，与时俱进，适应工作环境，从而熟悉环境，有效工作。
2、找到自己的角色定位
在有限的条件下寻求最大的成功，正确认识和评价自己，找准自己的角色和位置，在社会关系中，每个人总是处于一个特定的地位，这就要求人的行为要与自己的地位相一致，从而与其他社会角色保持相对和谐的关系。机关工作人员与领导相处，会扮演下属的角色，这就要求政府机关工作人员在不“越位”的情况下，尽可能做好本职工作。
3、善于理解领导的意图
办公室工作人员在处理与领导的关系时，不仅要听话，还要有自己主观、主动的理解和思考，善于理解领导的意图，与领导的思想工作方法保持同步，配合默契地理解领导的思想、关注和行动。
二、领导最喜欢的下属
1、聪明的人懂得体谅别人
职场上能体谅别人的人很少，很多人都是为自己着想。大部分真正的职场都是这样的，因为每个人都在为自己的利益而努力，有很多问题可能只会考虑到自己，遇到事情不会体谅身边的人。职场上很难有人会体谅别人，能体谅别人的往往是聪明人，很关心别人的利益，这样的人也会关心公司的利益，通常领导会重用这些为公司业绩着想的人。
2、聪明的人懂得换位思考
其实很多人都知道换位思考很重要，能做到换位思考的人在职场也很受欢迎。这些人往往能够站在别人的角度看待事物，能够非常全面透彻地看待一件事情，这样的人工作效率也很高。而且，这些聪明的人和身边的同事相处得很好，因为他们知道如何改变自己的立场和想法，所以能给领导留下好印象；所以，那些在工作中懂得为别人着想的人，是会被领导重用的。
3、聪明的人会勤奋好学
只有学习，努力提高自己的能力，才能体现自己的真正价值。如果你想看一个人有多大的潜力，或者说取得了多大的成就，可以从他是否去学习的这件事情就能看出来。很多人都想在工作中把工作做得完美无缺，却从不主动去学习。他们学习往往很被动。所以那些在职场上能勤快好学的人，是可以被领导重用的。
三、下属被重用的原因
1、不可替代的能力
细看那些升职的同事，他们往往工作能力都很优秀，即使和你做的是同一件事。但人家可以在技术上完全独立，可以处理普通员工解决不了的问题。这样的员工都是技术型的，不管哪个公司需要这样的人才，愿意培养这样的人才。如果能做好本职工作，也可以复制这种模式，成功率还是比较高的。
2、处事圆滑的下属
领导平时事情很多，有些属于暗箱操作，不方便在大家面前暴露。这种事情找圆滑的员工是对的，可以圆满完成，不用担心泄露秘密。这种人善于揣摩领导的思想，一眼就能明白现在应该怎么做，这样的员工被重用是必然的。如果不了解别人的技能，那就学学他的工作态度。当你能超额完成任务时，晋升的机会也会增加几个百分点。
3、善于学习的下属
不要把这看作是一种连小学生都鄙视的能力，但真正能做到的人并不多。大多数人离开校园后很多年都没有读完一本书，更不用说学习职场必备的技能了。一个善于学习的下属不仅会弥补工作中的不足，还会花时间学习企业文化，了解管理者的思维。并根据领导的做事方式，学习职场中的战术。这样的人不圆滑，人缘也不全面。但是有了善于学习的优势，被重用也只是早晚的事情。
总结
所以，一定不能抱怨晋升的机会少，学过了你会知道该怎么做了。从这么几个方面开始学习，培养自己的职场思维，你也可以成功。只要你跟上了领导的格局，其他的一切就水到渠成，时机也很快就来了。
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