对大多数私企来说，的确是违法的，我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
按照这个条款来说，我们可以告。但这里的问题是什么？作为员工的我们来说，告并不是目的只是手段，目的是为了让我们获得更多自己应有的权益。
但从这个角度出发的话，我们又会发现，“可以告”跟获得员工权益完全是两码事。
可以告，但你几乎无法达到自己想要的目的。为什么？
一、宏观环境
那些繁目的法律条款，这里我们几乎不需要多说。一天八小时工作制、一周工作时间不超过四十四个小时等条款，几乎我们都耳熟能详。
加班1.5倍、双休加班两倍、节假日加班三倍工资等等，这些条款我们都清楚，你认为企业还会不清楚吗？那到底又是什么原因让企业敢于冒着巨大的法律风险呢？
最关键的一点，就在于环境所致。
笔者这里所说的环境所致，有两层意思。第一层意思，很简单。我们都知道历来有个“法不责众”的说法，什么意思呢？如果一百个人犯了法和一千个人犯了法，与一个人犯了法所获得的量刑一定是不同的。
而现在的众多私企，就存在着这样的局面。尽管没有确切的数据，但至少私企中有着80%的企业是让员工超过八小时工作制且周末没有双休的。
这样的局面，就导致了真要追究起来，我们就会面对一个很尴尬的地步：绝大多数私企都存在这样的情况，那你说，应该怎么办？全部罚款？全部关停？那得遭受多大的损失？
第二层意思自然就来了，私企为什么要这么做？为什么要冒着“违反劳动法”的巨大风险？
其实答案也很简单。私企也不好过，利润单薄、竞争激烈、开支成本巨大等因素，也让众多的私企有苦说出不出。当然，罗sir这里并非指代所有的私企，但对很多个体创业者来说，真的是这样的。
我甚至可以这样说，对很多私企来说，尤其是在刚开始的阶段，没有充足的盈利空间甚至市场份额的话，严格按照《劳动法》来实行的话，大概率这家企业会被这种低效率的办公时间给拖死。
而这，就是今天的众多私企选择让员工加班且没有加班费的原因所在。企业好过了，自然福利待遇就优厚了，反之，企业没钱，拿什么来优待员工？
几个互联网大厂的高福利高待遇令人艳羡，但又有几家私企能够像他们那般盈利能力那么强？市场份额那么多？
要知道，我们更多的私企，依然是中小企业者。而加班这个问题，很大程度上真的关系到一家企业的存亡。员工多上班，企业就能在有限的时间里做更多事。
对很多企业来说，根本就没有所谓的法务部门，但企业也根本不怕你去告。为什么？你可以告，但告了之后呢？拿到赔偿难不说，之后名声大噪的你，几乎很难在这个城市里立足了，这是圈子里的忌讳，普通人违反忌讳，只有被出局的份，没人陪你玩。
二、举证难度大，惩罚力度小
我们先来看看企业违反《劳动法》的后果是什么吧，再谈我们告企业举证难度的问题。
根据《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
这是《劳动保障监察条例》的处罚，每人100元以上500元以下的罚款。
这个惩罚力度，别说企业遭不住，我看了都遭不住，蓝瘦香菇。
我们再来看看《劳动合同法》的相关处罚措施。第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
注意这个“应当承担赔偿责任”，这句话的上限和下限都很高，嗯，有三四层楼那么高。
如果真的要赔偿，那就只有打官司，普通员工请律师的费用，估计就够喝几壶的了。从法律条文来看，惩罚力度小，也变相加剧了这种员工加班的现象。
我们再来谈谈员工举证难度的问题。员工告企业加班违反劳动法，看起来举证很简单也很容易，但在实际操作中，微信截图和语音等作为证据是否可以起到决定性还很难说，最重要的是，正如前面条文处罚措施中写的那样，哪怕是赢了，对我们的收益也很有限。
更重要的是，你恐怕很难在这个城市扎根生活了，圈子里的规则被你打破。
总结
前面我就说了，“告”不是目的。目的是为了维护我们自己应有的权益。从这个角度来说，即使你告赢了，对企业应有的损失也很小，这一点就更得不偿失。
从当前的大环境来看，加班已然成了企业经营的常态，甚至是“正常”。尽管我们说这不合理，不科学，不合法，但这依然无法挡住私企加班的步伐。
但我却也不想片面的把原因全部归结到私企身上。他们的生存环境也堪忧，就从目前的员工和企业之间的关系来看，大多数还是不错的，虽然员工总是处于弱势的一方，但员工好歹有选择权吧。
遇到爱情是有缘，遇到一家好企业则更是有缘。我们也就更有理由让那些“良心企业”好好活下去。
“人在江湖，身不由己。”诗和远方要追，但生活里的苟且，尚还要面对。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与成长心得。
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