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如今在社会上工作以后，其实很多员工都渴望通过自身能力得到领导的器重，有些员工能言善辩，无论在什么场所都处处受欢迎，还有一些老员工很老实，性格内向，在职场中并不怎么说话，所以很难被领导所真正观察到，看到有些同事能够被领导所偏爱，其实老实人也有一些非常现实的看法，可是又无能为力，因为你并不如那些同事巧言会说，那么只能在公司里稳扎稳打的工作。
案例：
有位女硕士李女士在进入公司已经工作了近一年的时间，准备跟未婚夫结婚，在此之前，李女士得知公司老板给另外一位同事随礼1000元，所以她也是觉得再把请柬发给老板以后，老板肯定能够送上大红包，可是让李女士万万没有想到的是，老板竟然只给了你是随礼200元，和其他同事一样，所以到了第2天，这位李女士便从公司选择了辞职，她觉得自己在公司可能无法成为被领导信任的员工。
笔者认为：
在职场中，有很多年轻人，无论是说话做事都不能被领导青睐，其实就是因为他们往往学会了说话，可是却并不知道该在什么场所闭嘴，所以并不懂得言多必失，沉默是金的道理，最后在公司里更是会被淘汰，有些职场人是情商很高，所以才能得到领导信任和提拔。
其实在笔者看来，年轻人在公司工作就应该通过自己的资本来获得领导信任，如果你的年龄或者职位以及工作态度都无法被领导所看重，那么领导自然也不会高抬于你，反而会在一些公众场所让你下不来台。
就像这位女硕士一样，其实他并没有搞清楚当初老板为什么给员工随礼1000元，可能员工在此前老板发请柬的时候最低1000元，那么老板作为回礼也会如数奉还，可是李女士在结婚的时候，根本就没有想清楚便辞职，也是考虑的过于片面，进而招致领导反感，大家在处理问题时，如果总是太冲动，太冒失，不愿意将问题点到为止，那么只会因小失大，进而错过了升职加薪的机会。
不过笔者也是建议大家，在结婚发请柬的时候，也应该不要对老板或者相关领导有太高的奢望，因为你在职场中虽然有能力有学历，可是如果总是因为一些其他的人情世故，干扰你的工作情绪，那么对于你来说是没有任何好处的，或许领导在你结婚的时候能够随不少礼金，但也并不意味着领导就足够器重你，如果总是因为这样的原因跟领导有所矛盾，那么肯定会为以后的发展埋下隐患。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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