欲知造化会元功，须看西游释厄传，一部神魔小说西游记是部赏玩的宝典。西游记这部小说在不同的眼中有着不同的意义，今天我们就从企业用人的角度看一下，孙悟空去天庭上班为何最后与老板闹掰的故事。
孙悟空作为花果山美猴王出身，他并不是单纯的打工仔。他有自己的势力和根据地，在小公司花果山也算是个一把手。花果山的企业文化是自在逍遥，与天地同寿。这种企业文化自然跟创始人孙悟空的性格和经历有关，孙悟空作为石头修炼出来的妖仙并没有靠山。他这种只手打天下，没有背景的创始人更相信的江湖上的规矩和习惯。这种文化冲突决定了孙悟空在天庭上的职业生涯注定失败。
孙悟空在东海龙王要宝物之后，又得罪了地府，再加上势力扩张很快，使得天庭对他的发展忌惮。在太白金星的斡旋之下，天庭执政的CEO玉皇大帝认为并购花果山的代价最小，利益最大。
但是孙悟空入职的体验并不好，这种经历为他后面频繁离职埋下了伏笔。首先因为孙悟空会筋斗云但是到了天庭的南天门，却被门卫给拦住了。门卫可不管你有多大的本事多大的官，问孙悟空有出入证吗？有健康码吗？都没有，那一边站着去。这让 心急的孙悟空对金星当面发火，甚至连入职手续都不想办就想回去。不过这段与保安门卫的冲突并不是第一次，也不是最后一次，孙悟空大闹天空主要就是跟这些门卫打架。
作为花果山创始人大的孙悟空到了复杂的官僚层级体制的天庭，其实就是个职场小白。首先孙悟空在面试的时候，就没有给BOSS留下好印象。吏部也就是人力资源部的干部管理经理文曲星说：现在御马监缺个正堂管事，还有个编制。玉帝也没做能力考查，也不进行面试，哪里有坑就先放哪里。
没有一套的用人机制，使得孙悟空去到了御马监做了管马的头头。其实弼马温这个位置在古代其实位置不低，他有很多下属，而且管理是很重要的马匹。不过职场小白的孙悟空并不知道职场里的道道，于是起早贪黑天天996的去管理马匹。天马养得很好，按理说KPI很高，但是他的下属却不愿意了。
以前当一天和尚撞一天钟的下属，现在工资没多拿，反而遇到个天天加班勤勤恳恳的上司。御马监的下属在一次部门团建会上，道出了天庭的职场规则。这里面只有罚没有奖，而且你的官没有品。孙悟空一听不干了，我好歹也是花果山创始人，到这边位低权轻责任重，离职手续也没办就撒丫子不干了。
第二次金星则对孙悟空许诺说，天庭上有齐天大圣这个官，我让玉帝设一个。这是典型的因人设岗，连岗位说明书都没有，这样的权责不清晰的职位，孙悟空竟然又去上任了。
玉帝也确实大方，在蟠桃园右首起一座齐天大圣府，府内设个二司：一名安静司，一名宁神司。司俱有仙吏，左右扶持。又差五斗星君送悟空去到任，外赐御酒二瓶，金花十朵，着他安心定志，再勿胡为。但是作为猴子出身的孙悟空要让他安静凝神，是有违天性的。另外猴子爱吃桃，让他去看蟠桃，这不是给他开职务犯罪的大门吗？
孙悟空两次在天庭上班都不快乐，天庭也为用人失策损失了很多。蟠桃大会和丹元大会上的长生不老药缺少的锅全部甩给了孙悟空。不过虽然派了十万天兵，但是因为都跟孙悟空有交情，出工不出力，还是没捉到孙悟空。还是洞悉人性的观世音菩萨派出了玉帝的外甥，不在天庭的二郎神出面才捉了孙悟空。
至此爱好自由文化的孙悟空与讲究官僚层级的天庭职场最终说告白，玉帝作为最高领导者，他并没有设计出一套用人机制。孙悟空也没有做入职前的调查，不知道自己的职业规划和价值观其实跟天庭都有着冲突。这还真不能说是玉帝 用人无方，因为从一开始两人的职场诉求和平台就不契合。
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