《平凡的荣耀》高思聪受排挤，职场规则：好好做事，不如好好做人

文｜张平

插图｜来自网络

电视剧《平凡的荣耀》中，高思聪和兰芊翊一样，都是很优秀的毕业生，所以一群实习生中，高思聪最后脱颖而出，成为四名正式员工中的一员，这个结局其实并不意外。

只不过顺利转正之后，高思聪的好运仿佛戛然而止。

之前他在能源组和其他组员之间的关系可谓如鱼得水，但是到了科技组以后，反而很不受待见。

领导不给他派活，也懒得搭理他，除此之外，高思聪为了讨上司开心做的分析报表也被狠批一通，领导的意思很明显，就是不喜欢他。

高思聪为什么这么不受领导喜欢？

归根结底还是因为他这个人虽然脑子聪明，但在背后喜欢搞小动作，之前他在能源组混得好，有能力是一方面，懂得拍领导马屁才是根本原因。

他现在的领导和之前能源组的领导不同，最讨厌阿谀奉承，而且当时马思聪利用对手的弱点，强迫对方接受自己投案的行为，也让这位领导觉得不耻。

在职场，不聪明不行，太聪明也不行，如何把握好其中的度，其实是需要每个人自行思考的。

高思聪喜欢兰芊翊，不过兰芊翊并不喜欢他，根本原因也是因为兰芊翊不认可他的为人，觉得他太虚伪，而且他身上有一种很强的优越感，职场新人过分表现自己，很容易引起别人的讨厌。

虽然高思聪这个人其实不坏，对待兰芊翊也是真心，但说实话他为人处世的一些动作确实让人挺反感的。

他深谙职场规矩，知道给领导留面子。

他和孙奕秋一起去见习，中间高思聪发现李经理的这个项目出现了问题，对方有毁约的迹象，他当时的第一反应是：这件事不关我事，我应该避让。

他之所以选择避让，一方面是觉得“多一事不如少一事”，另一方面，他认为这是领导在自己面前出丑，他作为下属有理由避开，这样不至于让对方太尴尬。

他这么做的结果就是，损失了一个学习的机会。

而孙奕秋遵从内心，果断留下了帮助李经理，不仅从他身上学到了很多，还明白了善良和懦弱的区别，最后李经理为了答谢他，专门拉他一起参与了创始人投资会。

作为职场新人，孙奕秋和高思聪一样，也都想要证明自己，只不过孙奕秋的方式不仅仅只是站在自己的立场，他也会为别人考虑。

一个人想要成功，能力当然很重要，但是除了能力，最起码的原则性得有，遇事的解决能力也得有，如果只懂得逃避、推卸责任，就不是一个具备成功条件的人。

兰芊翊不喜欢学霸高思聪，但是却对只有高中学历的孙奕秋很有好感，看起来对于女生来说，人品好高于能力强。

就拿高思聪领导来说，他当然也知道高思聪能力很强，分配他的任务一定能够按时完成，但他之所以选择无视他，也并非只是针对他。

或许对于一个领导来说，下属的能力固然重要，但好的品行更加关键，能力能成就一个人同样也能毁了他。

高思聪如果不能成为一个正直、善良的人，即便他再有实力，最后也会害了自己害了别人。或许对于优秀的人来说，一直有一种“优越感”，这种优越感会让他们沾沾自喜，理所当然站在更高的位置，仰视他们觉得不如自己的人。

这不是真正的强者，而是自负者，无论是工作还是感情中，这类人通常不会有好的结果。

除了郝帅，四个被留下的实习生中，三个不被待见，包括最初的孙奕秋。

不过通过自己的努力和善心，最后孙奕秋得到了领导的赏识，但是高思聪和兰芊翊却依然要面临职场黑洞，忍受职场人的煎熬。

高思聪受排挤，其实表明了一个职场规则：好好做事，不如好好做人。只有先把人做好，才能更好成就事。

同样被排挤的兰芊翊虽然处境也很艰难，不过这个姑娘身上有一种难得的毅力，而且她的原则性很强，自己认定的事再难也不会放弃。

高思聪缺少的，其实就是兰芊翊的这份坚定和真实。

结果虽然很重要，但过程同样不容忽视，如果深知领导有恶习，还要不要盲目跟从？坚持后会被严惩，要不要放弃？

成功和失败者之间的区别，其实就是拼耐力。

一个有足够忍耐力的人，才能够看清时局，走到最后，而一个中途放弃的人，即便之前再成功，在中途放弃的那一刻其实已经输了。

平凡之所以能成为一种荣耀，那是因为在平凡的岁月里，有些人能够坚守原则、懂得自省、敢于承担。

当你试着把任何一件小事当成大事来做，你会发现，你所得到的成就和快乐，远远超过你的想象。

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作者简介：张平，心理咨询师，婚姻家庭咨询师，知名情感自媒体。我有酒，你有故事吗？