态度重要还是能力重要，是否取决于事或人？您是怎么看的？

在家里，父母告诉我以后参加工作了要讲真本事，学校里的老师也是这么说的，可是进了单位后，很多前辈却告诉我，做事的态度比做事本身更重要。

在工作中，能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

领导对工作能力和态度二样都很看重，具体到更看中哪个，就取决于员工对工作岗位的选择。

如果员工有强烈的上进心，想在管理类岗位上有所建树，更进一步，对于领导来说，那就工作态度最重要，工作能力次之。

如果员工钟情于技术类岗位，只想在自己的技术领域做到最好，对于领导来说，工作能力就最重要了，工作态度次之。

其实两种选择，只是侧重点不同，在经过努力后，都会有很好的发展前途，都会得到领导的重视。

小王和小李是发小，同一年大学毕业，一起被现在的单位录取了，入职前，家长千叮咛，万嘱咐，到了单位一家要好好看，想发展，自己的工作能力强才行。

小王是管培生，在管理部门接受培训，领导说，开始工作前，一定要有端正的积极态度，而小李在技术部门接受培养，领导却强调，一定要有扎实的功底，才能在技术上有所建树。

问题来了，为什么不同领导对工作能力和态度有不同的看重程度呢？

不同的职位对员工的要求不同，所以不同的员工看到的领导看重的点也不一样，其实，二者都很重要，只是根据岗位性质，各有偏重而已。

1.工作发展方向不同。

闻道有先后，术业有专攻，工作岗位不同，将来发展的方向就不同，管理岗将来在管理的位置上发展，对管理者的工作态度要求就要高一些，管理者不积极，员工更不积极了。

技术岗位，会在技术方向越发展越强，技术大咖的专业技术水平上不去，跟着的普通技术员水平就更不行了。

2.每个人的特点不同。

每个人在参加工作前，性格爱好就基本定型了，按不同的性格爱好去选择不同的岗位对自己和单位都是最有利的，这样工作起来，就既顺心，又进步快。

让一个喜欢交流，活泼好动的人去钻研技术，他肯定坐不住，让一个喜欢静静地研究技术的人，让他去和领导汇报工作，争取科研资金，估计项目都得黄了。按自己的性格爱好，选择适合自己的工作岗位，进步最快。

3.职位要求不同。

在具体工作中，管理类岗位，对员工的工作要求是，在整体上做出对公司有利的决策，在宏观面上制定工作方向，制作具体的工作计划。

技术类岗位，则是在战术上最大可能地实现管理层确定下来的工作要求，比如一个玩具厂，管理层决定生产什么玩具，怎么生产，什么时候生产，生产多少。

技术部就是研究如何使生产的玩具达到最佳或在保证质量的前提下成本最低，思路完全不一样。

具体怎么做更能让领导看中自己呢。

每个人都有上进之心，不管选择哪类的岗位，当然都希望能到达的位置越高越好，那就需要多用心了。

1.明确自己的发展方向，清晰的自我定位

首先要做的就是根据自己的兴趣爱好，性格特点确定自己将来发展的方向，以便自己将来有更大的发展空间和发展高度。

都知道当管理者好，但自己性格不合适，再努力，将来的上升空间也是非常有限的，与其这样，不如在自己喜欢的领域做到专家级也是很不错的。

2.最有效的努力，把自己发挥到极致。

职场就是个强者生存的地方，和自己水平相当的人很多，怎么能让领导注意到自己，并最后把升迁机会给了自己呢？

已经选择了自己最喜欢最擅长的，并坚持把它做到极致，才能战胜更多的同事，更大概率地让领导看到自己的优秀，当有机会来临的时候，才有可能把握住机会，让自己的职场生活更成功。

3.愿意听从领导的建议，注重反馈及倾听

很多职场人士特别容易看到领导的弱点，在销售，技术类职场人士中更为普遍，总觉得自己比领导强，觉得业绩领导不如自己，技术水平领导不如自己，这个想法是错误的，领导之所以是领导，必然有他过人之处，员工要是真比领导强，那早就被提拔了。

成熟的职场人士应该尽早地发现领导的过人之处，并和领导请教，如果能得到领导在工作方面的指点，那就可以少走很多弯路，还能得到领导的重视。

大家要清晰地认识到，领导对不看重的人，基本是不提工作建议的，当领导对一个员工提出工作建议，这是件好事情，应该感到高兴。

说在最后，选哪种岗位都不错，它们的区别只是分工不同，主要是选适合自己的岗位，这样自己进步得快，工作效率也高，领导对到底更看重工作能力还是态度，其实对我们来说都一样，因为我们选哪种工作岗位都会做得很好。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。