在电视娱乐和媒体平台较少，南北方交通运输不便的90年代，央视新闻联播后的一条南方饮料品牌的广告在我这个北方孩子心中留下了深深的印记。虽然长大以后有不少机会到了福建、云南、海南，甚至在门前超市里也可以买到打开就直接能够饮用的椰子，但这一国产饮料品牌在80后一代的心中始终有深刻的印记。
近日，该公司的一条招聘信息引起了热议，被央视批评为“新时代卖身契”。在该公司“职业经理学校”公开招生信息中许诺，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖……但要求应征者需承诺终身服务——写承诺书，承诺以房产作抵押，离开以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止以该公司作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。另外，该公司还要求应征者承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。在此招聘信息发布一天后该集团因受到广泛谴责发布道歉声明。
人才储备不该扣死枷锁。从该企业招聘职业经理储备是为了能够在未来具有更强的人才储备，其做法难以让人认同。用房产抵押的方式让年轻人从走入社会的第一天就被锁死在一个地方，让原本平等的用人单位和劳动者突然成为了一种债务关系，还是没有获利过的欠债。大学毕业生进入社会后本身不具备完成好各项社会工作的能力，的确需要公司的培养。然而，每个人具备的知识储备和能力素质都是有所区别的，能够适应的行业和岗位也有所不同，不通过实践的检验，年轻人的能力素质无法得到展现也无法找到合适的岗位。没有哪个企业能够提供所有人合适的岗位，单纯通过面试和报名无法确定年轻人是否适合一个行业。
留住人才不止画饼和铁链的简单粗暴。招聘信息中，该企业向求职者承诺了总经理、副总经理的年薪百万和海景别墅。可不论怎么看这都是一张空头支票。且不论总经理能否出自这个经理人培训学校，即使总经理出自自家培训学校而每年参加学习的年轻人有多少，集团总经理又有几人？招聘信息上没有体现出具体待遇的标准，没有企业文化的展示，没有人文关怀的内容，只是在规划了16年后如果成为集团总经理的收入。16年人生最美好的时间被自家的房产给绑在公司里，必须“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。如此冷酷的招聘条件不仅触犯了劳动法的规定，同样是对求职者的轻蔑绑架。
与其资产留人，不如潜力留人。企业要与市场相适应，人才市场也是其中的一部分，用个人的资产绑架年轻人的行为无异于敲诈。企业要求求职者终身服务却没办法承诺为求职者提供终身的岗位。即使大如华为这样的著名企业也无法避免的将年纪偏大的人员裁员，或者采取变相裁员的方法逼走许多不适合企业发展的老员工。在职场上是不可避免的现象。然而华为依然是无数大学生毕业后的优先选择。不只是待遇好，公司发展的潜力摆在面前，积极向上的企业文化为年轻人提供了奋斗的舞台。
尽管舶来品的饮料品牌占据了国内大量的市场，近年来各种民族饮料品牌也开始崛起，获得了更多的市场份额。行业竞争的激烈也可以让行业更好更快的发展。面对压力，面对人才储备难的困境，我们的民族品牌会犯错误，也应该获得谅解。希望未来我们的民族品牌能够给我们带来更多好产品和更多的惊喜。
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