分类丨职场技巧
字数丨1400字，阅读约2分钟
近日，收到一条网友求助，他经朋友介绍，进入了某家公司。
结果，3个月试用期结束后，却被通知没有通过试用期，要么延长试用期，要么主动离职。
这位朋友对此感到非常沮丧，并最终选择了主动离职，可是心里的“坎”却一直过不去。
所以，今天我们就来聊聊我们应该如何面对“使用期”并保护自己的合法权益。
“试用期”未能通过的原因，未必全在员工身上
首先我想说的是，大家要明白一点，试用期不通过的原因并不一定全都出在员工身上。
比如公司的业务线调整，比如人员招聘计划的突然变化，甚至于有些不那么地道的公司，打着试用期的幌子，雇用短期的低价劳动力，以应付一些突发性的项目。
所有这些原因，同样都会导致一个员工无法转正。
但是公司向员工解释时，肯定不会说是公司的原因，直接否定员工的工作能力，显然是一个快捷方便而且省钱的理由。
当然即使排除前面的特殊情况，一个员工真的无法胜任面前的这份工作，那到底谁的责任最大呢？
其实，最大的问题一定出在招聘环节上。
因为招聘人员本身的职责就是去考核、判断一个求职者是否能够胜任他们提供的这份工作。
而在招聘环节没有发现求职者无法胜任，入职之后没有提供及时的帮助与预警，非要等到试用期结束后，才抛出一个简单粗暴的“不合格”的结论。
显然，这家公司的人资体系存在着比较严重的问题。
也正是因此，作为一个员工，即使是真的如前面那位朋友那样，遭遇了试用期不通过的尴尬，也完全没必要有太大的心理压力。
造成这种局面的原因是多种多样的，也并非完全是他自己的责任。
况且，一个人真的无法胜任这份工作，其实也没有什么大不了的事情。
每个人都有自己擅长或不擅长的事情，一份工作而已，并不能评定一个人的高低，只是看出来了两者之间的“不合适”。
或许换个环境、甚至换个行业反而能够让这个人取得更高的成绩。
而这，也正是“试用期”存在的意义，公司要考察员工是否能够满足自己的要求，员工也要考察公司和行业，是不是自己理想的发展空间。
既然结果无法改变，就要看看还能有哪些“收获”
当一个人拿到试用期不通过的通知时，事情往往已经没有什么可挽回的空间。
毕竟公司在进行招聘时，同样也会付出人力与精力的成本，通常情况下，也不愿意这种成本打了水漂。
可既然已经给出了放弃你的决定，那显然对方已经衡量过轻重。
在这种情况下， 不妨平静的接受这样的结果，然后再去探究自己为什么没有通过。
很多人有一个习惯，当听到不利于自己的消息时，很容易情绪上头，反手就去“质问”原因。
在这种情况下， 当然很难听到客观公正的答案。对方一定会极力把责任推到员工自己身上。
因此，如果真的想要了解自己没能通过试用期的“真实原因”，首先要做的就是明确表示：你接受公司做出的这个决定。
毕竟，“把你请走”是对方最重要的工作目标，只要让他明白达成了这个目标，后面的话聊起来也就比较容易了。
因此，当你需要询问具体你无法通过试用期的原因时，你可以这样询问：
很遗憾听到这消息，不过我也接受公司做出的决定。
只不过我自己在这几个月里感觉工作开展的还算是顺利，不知道具体是哪些部分做的不好，导致公司认为我无法胜任这份工作呢？
不知道您是否能够给我一些建议，避免我自己思维上带着盲区去寻找下一份工作。
当然，即使这样也无法保证你一定能够听到真话，但至少能够帮助你比较顺利的把话题展开到“为什么无法通过”这一方向。
如果对方能够给你指出一些具体的问题与建议，那么大概率是公司真的认为你不适合这份工作。
不管你觉得他说的是不是有道理，都不要去进行反驳，静静接受就好，毕竟还是那句话，既然结果已经成为定局，何必去计较原因你能否接受呢？
反之，如果对方说不出什么实际的东西，只是一些“道理”或片面强调一些“制度”的问题，那显然主要问题并不出在你身上。
也就没有必要再去深究，离开这个是非之地就好了。
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