三十而已的顾佳，悲惨的根源是习惯性优秀和担当，要改一改吗？

热播的《三十而已》的电视剧里，顾佳最让人唏嘘——集完美与不幸于一身的女人。

我对顾佳第一反应是完美——这个人太完美了。这个“太”，让人感到有些微妙。

顾佳成为了当下无数观众心中的“国产剧最完美女主”，家里家外一把罩、双商顶级，颜值在线。
凭借一个橘子，她就发现公司里的绿茶女对丈夫动了歪心思。二话不说，一场大方体面的谈话，就从容霸气地将绿茶女辞退。儿子被其他家长排挤欺负，她上去就是一顿暴揍，贡献出了本剧最为爽快解气的打戏。公司出现危机，她一个人游走于贵妇圈，凭借一个爱马仕成功为丈夫拿下大单。她从不浪费时间和机会，即使做全职妈妈也没有放弃自身成长，而是不断地精进自己。
可以说，无论是作为一个母亲，还是妻子，甚至于公司的合作伙伴，顾佳的表现都堪称完美。她也因此获得了“人间过绿器”“顾学创始人”等一系列称号。

这么完美的顾佳，还被出轨，太完美是理由吗？

我的朋友圈，一位姑娘说：我和闺蜜讨论了很久，为啥许幻山会出轨。于是我今天早上阅读了很多关于这个问题的回答，答案几乎都是：顾佳会被出轨，是太优秀、太能干等等。完美遭遇悲剧，成就影视剧的经典，也成为我们对人生思考的契机。

优秀与强大，是女人的原罪吗？

电视剧内的剧情和电视剧外的讨论，一直让我们感觉，女人的强大与优秀是原罪。顾佳的十项全能，足以配得上女强人三个人，家里家外，一切都安排的井井有条。
于是许幻山带着几分委屈和不甘说：许子言是小儿子，我是大儿子，咱们家无论什么事，都是你拍板。大到公司运营，小到能不能吃晚饭，都是你一个人说了算……这段话，也能理解成一段控诉，你太强大了，这就是问题。 于是劝女人不要这样优秀能干，不要将老公当儿子养的论调立刻出来了。在这种论调中，男人成为一种极其魔幻的动物，他特别需要你给他自信，因为他自己没有，你还不能比他强太多。

优秀从来不是原罪，让顾佳不幸的是刻板性别的限制。

这份性别限制，具体体现对女性的刻板印象，以及对两性关系的习惯想象。

你上得厅堂下得厨房，打得过三儿，斗得过流氓，谈得了业务，战胜得了危机，又给他很大压力，丧失存在感和成就感。他会本能的选择一个仰望和崇拜他的女人，来满足自己的价值感，就像许幻山。 男人这个群体，“被需要”的心理，强烈到超过很多人的预期，甚至成了生存之本。男人面对两种女人，一种是“我不能没有你”，另一种是“没有你我也可以过得很好”，男人总会一厢情愿地以为，前者才是更爱自己的人。但是这本身，就是被男强女弱的性别模式，奴役后的心态。 这种套路，在电视剧中从来不少见。曾经的热播剧《我的前半生》中，男主贺函也是放下理性强大的唐晶，选择被自己“养成”的罗子君。

同时成千上万的婚姻情感建议，都是教给女性示弱、依赖男性，避免给他压力；要维护他作为男人的自信。这些都是反智的，不论对男人还是对女人，在这样的模式下，大家都难以成长。

优秀与强大，让你承担责任，同时让你有了选择权。

看到顾佳为渣男丈夫收拾烂摊子，很多人不平，觉得顾佳这是习惯性的负责，更有声音认为顾佳如果不是这么优秀，就不会承受这些。
我在做职业辅导的时候，也经常听到这种担心：我觉得女人太优秀，就得什么自己负责。 这样的声音，从不新鲜。
全球著名的事业成功女性，桑德伯格，前两年丈夫因病去世，马上就有人说：你看，事业成功又如何，还不是婚姻不幸。
某企业女高管被检查出乳腺癌，大家又会唏嘘：你看光顾着拼事业了，平淡点更好。 于是一位学业卓越、工作不错的女性，似乎也都听到过这样的声音“差不多就行了”；女性不要太优秀。一个强大的女性，我们总是能预测甚至认定：其人生多磨难，比如丈夫出轨、事业自己扛、好孤独好难呀。 这样说，就好像那些没事业心没责任感的女孩子，就被照顾的很好，别人疼着爱着，不会遭于任何不幸一样。当然不是，人生的不幸，从来不会因为你是弱者就绕开你，只会因为你的弱而被放大。 而一路咬牙扛过来的顾佳，我反倒发现：她最大的优势，就是在任何情况下，她都有选择的权利。
她的情商、智商、商业能力和坚韧的性格，让她主动到深山经营茶厂，主动到监狱探监，她会和家人沟通下一步安排，也能风谈云清的面对前夫。她能拎着爱马仕社交，也能穿上运动装平底鞋上山，她始终是主动往前走的人。

因为优秀而不幸，是针对女性最大的谬论。不要害怕优秀，优秀会帮你杀掉配不上你的人，优秀的你始终有更多选择。

女生，不用担心自己太优秀，但有一点要提醒你。

对于坚强的女性，我唯一的担心，是怕你失去了自然表达情感的能力，失去了柔软和撒娇的能力。即使你深爱一个人，也难以突破僵硬克制的盔甲，这会使你永远与一份幸福的亲密关系绝缘。
这种情况并不罕见。你需要非常细微的自省和观察，来辨别“坚强”与“僵硬”之间的区别。 因为越来越多的女性，被一种繁华和精致裹夹着，希望自己完美。在职业辅导中，我一向鼓励我辅导的姑娘，面对领导、同事或者家人，可以说出自己的为难，然后寻求帮助。 最后，回归我的老本行，给姑娘们几句建议。
第一， 要有能力。这个能力，可以通过学习、工作或料理家务得到。在能力培养方面，但行好事莫问前程。你日常的谈吐、待人接物的积累，会在逆境中，帮你渡过，让你有更多的自主权。当面对晋升、挑战性任务时，尽量不要因为“这样会不会影响家庭”这类担心主动放弃，先抓到手里再说。特别是面临带团队的晋升。我这两年辅导过3位女生，面对领导“让我带团队”的邀请，主动退缩。她们退缩的理由是：
带团队会很多是非，我怕我应付不来。带团队就得出差加班，我怕日后影响家庭。
其实这些理由背后都是“作为女生，我不用那么强大吧”。且不说发展自身能力会带来深刻的快乐满足，强大的能量能给我们带来更多哟，包括情感、物质回报、社会地位、以及选择权。所以面对机遇，毫不犹豫地抓住它。第二， 如果你选择离开职场做全职太太，那么注意维护好自我价值感。全职太太容易被丈夫忽视，还容易被社会舆论贬低。但实际上，你的价值并不会因为你做全职太太而降低。就算你不像顾佳那么完美，我也有一个数据告诉你——根据劳动经济学测算，照顾3岁以下小孩的全职妈妈，其劳动量折算市场价值后，是年薪20万。所以放心，年薪20万起步的你，再归回职场，也是有路的。