华为招聘应届生最高年薪201万元
8月4日消息，今年从华中科技大学计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”。其中，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，张霁便是其中之一。
据悉，华为“天才少年”项目，是任正非去年发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。其招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。
｜点评｜
从华为发起“天才少年”的项目，不难看出其求贤若渴。华为官网对“天才少年”项目的介绍，就是要挑战世界级难题，创造行业标准。其重点研发领域聚焦在联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车、智能制造等方面。
企业表达对人才的重视，不仅有高薪聘请一种方式，高薪也不能代表一切。企业定位是什么、工作氛围是轻松还是压抑、晋升途径是否合理，以及公司能否真正做到尊重人才、尊重专业等等，都是人才进行双向选择时要考虑的因素。
其中一名入选者放弃另一家企业提供的更高年薪选择入职华为，就说明了这个道理。华为想把人才留住，显然也要重视对员工其他合法权益及合理诉求的保障。
几名入选者都是接受了高校多年专业培养，名副其实的学霸。“天才少年”终究是极少数，入选者经历了层层选拔才最终脱颖而出，他们能够获得高薪，与其能力素质相适应，作为顶尖人才被招纳，要面对的也是顶尖难度的科研任务。
近几年，华为在美国的制裁下压力可谓越来越大，不过任正非自始至终都没有减少对科研的投入，而人才是其中最重要的一环。从高薪招聘“天才少年”可以看出，华为依然没有放弃。
今年国内经济相对不景气，对于大部分高校毕业生来说，工作也确实不好找。但像华为这样用百万年薪招聘顶尖人才的公司，其实也不在少数。归根结底，还是要自身足够优秀，或者至少有一技之长，才能让企业向你抛出橄榄枝。
创新之道，唯在得人，对人的投入远高于对物的投入，才是企业在激烈市场竞争中不败的关键。
一家企业的技术实力，一个国家的创新能力，说到底，还是要依靠人才。要想激发人才的创新动力，首先必须打破薪酬“天花板”。让他们的收入与付出相匹配，让他的知识估值与知识价值相匹配。
对优秀人才进行价值重估，让高薪酬、高激励成为创新的第一推动力，不仅是个人之福、企业之福，也是国家之福。
就此而言，华为给应届博士生最高开出数百万年薪，给国内企业做了良好的示范。各家企业情况或有不同，但至少，这种重视人才的态度值得学习。
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