上班睡觉，在绝大多数公司都是明令禁止的。
如果公司的规章制度对睡岗可以解除劳动合同有规定且该规章制度有效，那么开除上班睡觉的员工是合法的（造成损失的还要赔偿损失），无需支付补偿或者赔偿。
相反，如果说公司对上班睡觉这事没有规定如何处理，或者说公司的规章制度存在问题，那么开除上班睡觉的员工可能属于违法解除劳动合同。违法解除，职工不要求继续履行劳动合同的，可以主张赔偿金（2倍的经济补偿金）。
借着这个问题，我们聊聊单位开除员工那些事。
劳动合同法第三十九条对公司“开除”员工做了详细规定，除了第一种情形是试用期不符合录用条件外，其他五种情形，都是因员工方存在过错导致的。【无需支付经济补偿金】
这里重点说说“严重违纪”和“被依法追究刑事责任”两种情形的开除。
一、员工因严重违纪被开除
公司如果想以严重违纪开除一个员工，需要同时满足下列几个条件，缺少一个，都有可能构成违法解除劳动合同。
1、公司的规章制度对违纪行为有具体约定，比如将睡岗视为严重违纪。如果不约定，约定不明，就很容易出现问题。
2、公司的规章制度内容不能违法，例如公司禁止入职不满一年的女员工怀孕，这属于无效的。
3、公司规章制度的制定过程经过了民主程序，例如职工代表大会、职工大会、工会代表大会可以为民主程序。当然，如果公司规章制度内容不违法，即便民主程序存在瑕疵，在很多地方，仲裁和法院也不会过多干涉，但是如果职工方指出该问题，比较被动。
4、内容合法、程序合法的规章制度已经告之员工或者已经公示（要有客观证据证实公司已经这么做了）
有些朋友可能会说，这个也太严格了，小公司很难做到。我得说，现实中，很多员工对劳动合同法理解不多，或者不愿意去花时间计较，如果一旦较真，单位做的不规范的话，会很被动的。
二、员工因被追究刑事责任而被开除
行政拘留属于刑事责任吗？司法拘留呢？刑事拘留呢？
这些都不是刑事责任，其中行政拘留、司法拘留属于一种处罚措施，而刑事拘留连处罚措施都不是，只是一种为保证刑事诉讼顺利进行进而控制嫌疑人自由的一种合法手段。
如果员工被依法追究了刑事责任，即便公司的规章制度没有相关规定， 公司也可以根据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同（开除）。
好了，以上就是对开除员工这一问题的相关解释，希望对大家有所帮助。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
