领导干部年轻化，你了解吗？

近年来，由于政治的不断清明，对干部的任免都需要在网上公示，因此，经常会出现亮瞎眼的事情，刚上班没多久就提拔，美其名曰“工作需要”、“领导干部年轻化”、“调整干部结构”等等，那么领导干部年轻化，在目前来说，到底怎么样呢？从整个体制大环境来说，单方面的提倡肯定有些不合适，原因如下：

首先，在一些组织内部，因为所做的决策牵扯到太多的人和事，会影响成百上千个家庭，在这种情况下，只有经过多个岗位历练的中年干部才能胜任这样的领导岗位，年轻干部很多时候干事，凭的是一股冲劲，这样的状态在基层工作，可以很好地推进工作，落实上级安排的工作任务，但同样的，这样的状态也容易出现失误，甚至可能造成很大的社会矛盾，因此，在基层领导班子中，适当的引入干部，确实可以激发整个班子的活力，但是倡导干部年轻化，在目前来说，还是不太适宜。

其次，在一个组织的内部，干部的成长都是有所轨迹的，不是说你今天任职一线工作人员，明天就提拔你任职领导，这个是不符合领导干部任职的规定的，也不符合领导干部的成长规律。就以基层的乡镇政府来说，你要任职乡镇党政一把手，就必须在不同的副科级岗位进行锻炼（至少两个以上岗位），因为乡镇一把手关系着当地几万人口的安定，如若贸然选择一个刚毕业没有多久的新人去任职，这个时候，不说工作能力怎样，就是当地的乡镇干部他都不一定可以压制住，相应的，提拔县级副处岗位，要求要有乡镇一把手的任职经历，这种种，都是经验的积累，或许在这样的模式下，整个基层工作显得老套、僵化，但是胜在稳定，不会给群众的生活带来太大的波动。

再次，在刚开始提倡领导干部年轻化的时候，这个确实激励了很大一部分年轻干部创业干事的激情，但是随着时间不断地推移，现在看来，领导干部年轻化更像是“领导干部家族化”，对于父辈是领导干部的，子女就会很快获得提拔，即使不符合干部成长规律，但是“领导干部年轻化”这一政策就是其挡箭牌，从而在近年出现了很多让人难以理解的“干部任免”情形，刚参加工作的没几年就任职领导干部，对外一句“工作需要”就完事，这已经很大程度打击了干部们创业干事的积极性。

最后，无论是什么政策，起初的时候肯定是有积极意义的，但是，事物是不断在发展的，政策也需要根据实际情况的发展，不断地进行调整，以前的领导干部年轻化这一政策，也应该顺应人才的成长规律，不断的调整，这样才能一直不断激励干部，努力前行。