职前菌在之前的问答中强调过许多次，面试时，面试官的每个问题，都不是无目的随机提的，面试官希望从你的回答中提取到一些有价值的信息，从而印证或者纠正他对你职位胜任力的判断。
这个问题，通常会在两种情况下提出来：
第一种，是面试中，面试官还没有获取到足够多的有效信息，
所以，这个问题对于求职者而言，回答好了便是争取offer的最佳机会。
这种情况下的回答，一定要紧紧围绕你的岗位匹配度来展开。
首先，面试前研究JD，看清楚这个岗位所需要的核心能力到底有哪些，在纸上记录下来
其次，对照这些核心技能，给自己打分，这中间自己优势最大的有哪些？相对短板的呢？
最后，针对自己的优势能力，准备好过往的案例或者工作经验，来进行佐证
在实际回答时，一定要参考STAR法则，有条理的阐述，你和这个岗位的匹配度有多高。
举个栗子，
这个新媒体运营岗，我认为胜任的核心能力是以下3条：
最新资讯的收集和快速反应、文案以及BD拓展能力。
而在过往的工作/实习中，我曾在***情况下，接受了****任务，这个任务中我担任的角色是****，在推进过程里我运用了****能力，达到了***成果，并提升了****能力，这说明我在资讯的即时反应和热点捕捉上，有优秀的嗅觉；
同时，我在****工作期间，负责****的运营，共原创****篇，其中破万阅读量的有*****，所以，我的文案能力和风格也得到了市场的验证；
最后，我在BD上******（略去不写了，参照STAR法则即可）
综上，这个岗位需要的核心能力，我都具备，且一直有比较优秀的成果，所以，和这个岗位的高匹配度，应该是公司聘用我的理由。
这样的回答，既将你的优秀之处进行了二次复盘，加深了面试官的印象，同时也展现出你良好的逻辑性和表达能力，是非常加分的。
第二种情况，就是你已经在之前的面试过程中，通过其他问答，表达出了你的核心能力。面试官依然这样问，更多的是出于“压力面试”的考核，看看你在这种情况下的抗压性如何。
判断方式：如果你在前面的面试中，已经非常明确地按照第一种情况呈现了自己与岗位的匹配度，那面试官仍然提出了这个问题。
如果是这种情境下，只需要不卑不亢，表达出你的自信心，就可以了。
要知道，所有的面试都是一场考试，而我们，是完全可以做好备考工作的。
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