“三专”实现价值 | 写于“荣正咨询”22周年庆之际

“宽度一厘米，深度一公里”。

今天，是“上海荣正投资咨询股份有限公司”22周岁的生日！作为国内股权激励咨询市场的绝对头牌和此细分领域的始创者、领导者，“荣正咨询”聚焦于“宽度1厘米”的“股权激励”细分领域，专一、专注、专业地耕耘了22载，心无旁骛，已经挖到了甘甜的泉水。

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中国股权激励咨询的始创者

早在1996年9月2日，还在清华大学经济管理学院就读MBA的郑培敏，在学院图书馆中偶然看到了《中国证券报》头条中，时任国家经贸委副主任的陈清泰先生关于国企改制中员工持股的论述，就着了迷似的在业余时间钻研这个特殊命题。

1998年中，已经任职于一家中央金融机构投资银行部的郑培敏辞去了稳定的白领职位，创办了“上海荣正投资咨询有限公司”，并且专门定位于中国首家专业从事经营者持股咨询的投资银行精品店（Investment　Banking　Boutique）。当时中国A股上市公司只有900多家，没有一家公司具有真正的、国际标准意义上的股权激励制度。

此时，郑培敏想到了MBA营销课上老师讲过的一个故事：两个推销员一起来到一座荒岛上，发现岛上的人都是光脚走路，没有穿鞋。其中一个推销员就觉得没市场，而另一个认为这儿市场很大。“在我眼里，1998年中国那900多家A股上市公司就像一群在荒岛上没有穿鞋的居民。那我愿意给他们推销这双‘鞋’。第一是我认为‘鞋’穿了有好处，不会被石头硌到脚、被玻璃划到脚。第二是穿了‘鞋’能跑得更快。”这是郑培敏最早确立创业方向的一个简单逻辑，自此“荣正”成为中国股权激励咨询领域的拓荒者。

随着实践的深入，郑培敏发现股权激励是一门独特的交叉学科。对“股权”的认知更多需要金融、财务学科的专业知识，而“激励＂则是人力资源学科研究的范畴。因此，习惯了高大上、具有牌照优越性的券商看不上这个“地摊”生意，而单纯的HR咨询公司又不能全面认知股权激励的金融属性。这样的“浙闽赣”、“鄂豫皖”边区，正好为草根创业的“荣正”提供了生存空间，从此“荣正”就一发不可收拾地野蛮生长起来。

２０００年，“恒源祥MBO”的一炮成名，让“荣正咨询“初露锋芒。该项目成为当时中国各大商学院课堂上分享的最经典的MBO实践案例，也被主流财经媒体予以传颂。当年最火的财经纸媒《中国经营报》的记者于宁（现《财新》主笔）前来采访郑培敏先生，撰写了一整版题为《策划股权》的专访（也是郑培敏先生个人的首个整版专访），其中就提到了“恒源祥MBO”的信息。郑培敏先生也被业界冠以“中国MBO第一人”称号。

“荣正咨询”20周年庆典上，原《中国经营报》记者于宁女士回顾当年采访郑培敏先生情况

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市占率遥遥领先的

股权激励领导品牌

2004年4月，“荣正”更是获得了稀缺而珍贵的中国证监会证券投资咨询从业资格，代表了“荣正咨询”的专业性、规范性、合规性得到了证券市场最高监管机关的认可，也为后续“荣正咨询”在A股上市公司股权激励业务上一骑绝尘、独占鳌头奠定了必要的牌照基础。

“荣正咨询”证券投资咨询从业资格证书

“荣正咨询”自１９９９年起，作为一个民间的草根中介机构，就有幸应邀参与了中国证监会、当时的国家经贸委、大企业工委（后来的国务院国资委）等部委关于上市公司、国有企业股权激励相关制度的论证、起草等工作。自中国证监会２００６年１月颁布《上市公司股权激励管理办法》至今的１４年半时间中， A股上市公司全市场共公告了2497份股权激励方案（截止２０２０年６月３０日），其中“荣正”客户公告853份，全市场市场占有率34%；其中，在聘请了合资格独立财务顾问发表公开独立财务顾问的上市公司案例中，“荣正”的有效占有率高达70%。而且，这些公司中，百亿市值以上市值的上市公司近２００家，千亿市值以上的上市公司也有十余家（如“顺丰”、“宁德时代＂、“药明康德”、“爱尔眼科”……），体现出“荣正”不仅市占率高，而且客户质量非常高！能得到这些优质上市公司的认可，也说明了“荣正”的专业服务质量和品牌优势。这种遥遥领先的市占率充分证明了“荣正”已经成为这个细分领域的绝对领导品牌。

“荣正咨询”服务的部分千亿市值客户名单

在去年以来最新的科创板上，“荣正”也继续保持了领先优势。科创板开市不足一年，“荣正”就服务了１４家科创板公司，既有科创板首家公告和首家二期的“乐鑫科技”，也有千亿市值的“中微”、“澜起”等头部明星企业。“荣正”在科创板的市占率更是高达５８％，并且包揽了前五家公告案例。

截止2020年06月30日，

“荣正咨询”服务的科创板客户名单

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卓越专业的精英团队

“荣正咨询”在创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏先生的带领下，目前已经达到了１２位合伙人、近百位专业授薪顾问的强大团队（不同于很多咨询公司的挂牌模式）。而且，郑培敏先生还于2018年末被中共上海市委组织部、中共上海市金融工作委员会、上海市金融办、人社局、财政局五个部门联合评选的“2018年度上海领军金才”称号。

郑培敏先生荣获“2018年度上海领军金才”称号

“荣正”团队现亦有12位资历深厚的合伙人长期深耕一线，积累了丰富的案例实操经验。人们常说的“一万小时定律”，而在“荣正”的合伙人而言，他们的经验之和已经远远超过了１０万小时。

“荣正”十二位合伙人照片

“荣正咨询”既是给客户提供中长期激励咨询的专业顾问，在资深内部，也是有良好的合作和激励文化。所有合伙人不仅实实在在拥有股权，而且，业绩优秀的还能得到特别的奖励。资深合伙人王丹丹女士就曾因为２０１７年业绩的优异，而得到一辆TESLA的特别奖励，一时在证券市场中介机构圈中传为佳话。

王丹丹女士荣获“荣正”奖励的第一台TESLA

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价值观与愿景

能支撑一个“荣正”在一个细分领域坚守２２年，而且是在证券市场纷繁复杂、诱惑良多的氛围中如一缕清风、独善其身，其实是深层次的价值观的指引。

自1998年成立以来，“荣正咨询”在创始人郑培敏先生的带领下，始终秉承“专一、专注、专业”的价值理念，坚守“只因专业，才有价值”的发展方针，以“实现企业和企业家价值”为宗旨，创造性的立足于人力资源与投资银行的交叉领域，既深谙国际规范的投资银行理念，又深耕中国特色的经济文化土壤，成为独树一帜的服务人力资源资本化、人力资本证券化的“另类投行”。

22年并非终点！逐梦路上，“荣正”前进的步伐永不停歇。“荣正”是一家有梦想的企业：如同知名品牌“万宝龙”一般，不仅生产书写工具及周边产品，而且也开拓皮具、腕表、珠宝市场。“荣正”也正打造“股权激励+市值管理”创新服务模式，从“专业的股权激励专卖店”转型升级为“全面的市值管理综合服务商”。

“荣正”业务同心圆

2018年2月12日，“荣正”完成股份制改造，更名为“上海荣正投资咨询股份有限公司”，开启资本化、证券化、公众化、阳光化之路。创始人郑培敏希望“荣正”可以成为一家社会化、公众化的公司，股权既对外开放（引进外部投资人，乃至上市引进公众股东），也对内开放（向合伙人和优秀员工、合作伙伴开放股权）的受人尊敬的智力服务型企业。两年前的7月10日，在“荣正”20周年庆典上，郑培敏先生当着３００多位现场来宾，宣布“荣正“的愿景：在“荣正”25周年前后，登陆公众资本市场；在“荣正“28周年时，实现“千人团队、百亿市值”的“小目标”。

二十周年庆典上，郑培敏先生宣布“荣正”愿景

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2020年7月10日，“荣正”迎来22周岁生日。稳健前行、赞誉无数的背后，离不开广大客户、各界朋友的厚爱及对品牌的认可，离不开每一位员工的努力与拼搏，“荣正”感恩大家一路的陪伴。未来，“荣正” 定将谦谨至臻、执梦耕耘，秉持“专一、专注、专业”之初心，在人力资本价值探索的道路上继续努力，与企业及企业家共同成长！

与此同时，“荣正咨询”也欢迎价值观一致、有志于智力密集型专业服务事业的各界英才踊跃加盟，共筑百亿市值的智慧大业！