当当网男员工变性后被解雇，换成是你，愿意和TA一起工作吗？

近日，一起和当当网有关的案件上了热搜，不是李国庆和俞渝两口子又闹出了什么矛盾，而是当当网的一名男员工高某做了变性手术之后，被公司以旷工的名义直接开除，高某提出上诉，法院一审判决当当网应该继续履行高某某的劳动合同，二审维持了原判。

同时法院还说，高某某有权以女性的身份如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。对高某某来说，法院的判决当然为他出了一口气，但在现实中，我们对于变性人的接受程度依然很有问题。

当当方面提供的证据中有一项，是公司其他员工反对继续与高某

公事

，男员工不愿意让高某用男厕所，女员工也不愿意让高某用女厕所。多数网友表示支持高某某维权，以女性的身份进行正常的生活。也有人换位思考了一下，但是如果在日常生活中要和一个变性人共用卫生间，还是感觉不舒服。

变性人又称变换性别癖或性别转换症，属于性别身份识别障碍。易性病现象普遍存在于世界各地,男女皆可发病,可见于不同的民族和职业,发病者的生活经历、文化背景和社会条件也不尽相同。

上海交通大学医学院博士黄佳分析这种性别认知障碍出现的原因主要有以下两个原因。第一种由先天性遗传决定。可能从小就从内心认定了自己的性别，亦有可能是后天的某个生活细节唤起了内心深处的那个性别。

第二种由后天因素引起。这种情况又分为：儿童时受异性化环境的熏陶; 性别意识和性别文化的影响；环境的干预;事业打拼或压力所迫;以及遭受重大打击等几种原因。但是个人的性别认知障碍的原因是很复杂的，不能只凭这些研究结果就给所有人下定论。

据相关数据统计，全世界每10万人中，就有4个易性症患者，其中只有极少部分人会选择做变性手术,目前我国约有数十万人要求进行变性手术,成功做了的，因为涉及隐私，暂无准确的数据统计。

同时，还有另一项数据：86%的人对他们的手术结果感到满意；不过同时，也有大约 7%的极端人群选择把性别变回去，甚至自杀。性别认知障碍者的生理性别和心理性别不符合，因此长期处于自我嫌恶和自我矛盾的痛苦之中。当其做好充分的准备，终于做了变性手术之后，一系列家庭、社会、伦理、法律等方面的问题，可能会使之陷入新一轮痛苦和纠结。

随着社会的发展，关于“变性人”的声音已经没有之前那么刺耳不堪了，我们也已经有了一系列变性人相关的法律法规。貌似我们对变性人已经有很大的包容了，但是正如 “我尊重同性恋，但是我接受不了我的孩子是同性恋。”大多数人在网络上有一套“尊重，理解，支持”的说辞，但是在自己的实际生活中却难以接受。

正如在上述当当的案件中，员工拒绝与变性的同事共事，不愿和他共用卫生间。

变性人是社会的少数群体，人们普遍的猎奇心理会不自觉的用一种好奇的眼光去“观察”少数的变性人。

除了要接受一些异样的眼光和非议之外，还有一些实质性的伤害，尤其是性骚扰。在某个变性人论坛里，有这样的帖子“性骚扰从我十几岁到现在就一直没停过，不管同性恋或所谓的正常人都骚扰过我。”“我现在是高中二的学生，同桌的两个男生天天对我摸来摸去，我制止他们，他们却说，我又不是女生，摸一下又怎么样。”

变性者在日常生活中受到了对女性性别和少数性别的双重歧视，同时这种歧视也是造成后天变性的原因之一。就像学生时代，班里气质阴柔的男生被叫做“娘娘腔”，总会成为众人欺负的对象；性格狂放不羁，不修边幅的女生会被叫做“男人婆”，也会受到一些冷嘲热讽。

他们或许都在某一刻想过：如果我是女生就好了，这样即使喜欢洋娃娃和高跟鞋也没关系。如果我是男生就好了，这样就能名正言顺的和男生玩枪战游戏了。一位日本的男变女的变性者说：“我一直都很羡慕女生，想哭就哭，想笑就笑。上完学等着嫁人就好了，不用那么辛苦的工作，承担那么多家庭责任。”等到他变性成女人以后，求职过程中，一部分公司以变性人为由拒绝了她，还有很多公司以不接受女性员工拒绝了她，这是他变性之前没想过的。

因为我们的传统性别文化对男女有着明显的区隔，“男人是顶天立地的男子汉，女人要温柔文静善解人意。”在这种文化大环境下，一个心理和生理性别不一致的人，就成了“不男不女的怪物”。一个男人变成女人，或是一个女人变成男人，就成了违背天理人伦的奇葩。这也许就是大多数人无法包容变性者的根本原因吧。如何让大众理解包容变性者，或许可以从破除传统的性别文化导致的刻板印象开始，从男女平权开始。