性格决定职场命运（上）

今天通过两个案例分析来讲“性格与职场命运的关系”。『阅读提示：全文约1500字，通读大约需要2分钟，精读大约需要4~6分钟。』

案例1：

一个小姐姐问“对现任公司有不满，背着领导在外边面试后被她知道了。她说我不道德，我真的不道德吗？”

解答：

一、分析事情的本质

1、工作的本质是什么？是出售自己的体力或者智力换取报酬。你工作创造价值，公司付出工资，这是合法交易。你的领导在合作关系即将破碎的时候不是设法找出影响合作继续的原因，而是谈“道德”，说明她既不是一个睿智的管理者，又喜欢玩“道德绑架”！

2、在劳动关系中，人的能力通常是随着时间的推移而增长的，薪资有没有随着能力的增长而上涨，领导的管理水平有没有随着时间的增长而提升……这些都影响着员工对公司的忠诚度。反之，很多公司的发展也是与时俱进的，员工有没有随着公司的壮大而成长，有没有随着业务的发展而进步……这些都关系着公司对员工的信任度。

员工可以从公司离职，公司可以淘汰员工，这些不过是合作关系中双方各自的选择罢了！把“工作选择”放到道德层面来谈，怎么，想用道德牵制选择吗？

二、一些实用的建议

1、万事之前，调整心态

“背着领导在外边面试”“我真的不道德吗？”这些措辞可以初步分析出你是一个性格稍微有些软弱且罪责感强的人，这也难怪你领导会用道德来压制你！

你记住：在职请假出去面试，属于职场常规操作！一家公司干着不痛快想换家公司，只要你不带走公司的机密和财产，都属于合法的选择！这些，都跟道德没关系，不要有负罪感！！！

2、当务之急，解决后患

如果你不是你领导一手培养出来的，那她说你不道德只能说明她是一个喜欢从道德层面压制别人且有PUA倾向的人。对于这种人，你需要留意的是现在这种局面想挽回信任已经不可能了，怎么避免鸡飞蛋打才是最重要的！

提前跟面试的下家HR说明自己目前的处境，询问她面试通过后是否有背调流程？要是现在的领导不愿意配合背调或者成心想把你的offer搅黄怎么办？背调的时候提供两个平级同事作为参与者行不行……

3、长久来看，加强心理建树

社会弱肉强食，性格决定命运，内心不够强大的人，注定要被压榨！我不知道你的年龄，但是能明显感觉到你心理不成熟。建议你通过这次的事件反思一下自己的性格短板，加强心理建设，才能在日后的工作和生活中不被欺负！

案例2：

一个程序员小哥说：“不想上班。公司把我当做工具人，三个项目来回维护，5、6个产品经理催需求。需求一天一变，连续007有3周了，我才进公司3周啊！又没有老人带，直属上司不管不问，只看结果。想跑路但又下不了决心，自己真的很懦弱！“

解答：

1、公司把你当做工具人，你如果不反抗、不和公司谈条件，那么就等于是接受了公司赋予你的工具人身份！建议你先找直属上司聊聊看，也学产品经理提提需求，不试试看怎么知道不可能！一次不行，就多找几次！5、6个产品经理轮番拿着需求折磨你，你也学他们没事就找上司诉诉苦，你也拿你每天过得这种非人的日子来折磨折磨他！
2、职场里面一味承受只会被压榨，该反抗的时候就要反抗，毕竟活儿需要人来做，领导看在活儿的面子上通常会给予一定程度的妥协。如果妥协的结果仍然是你不能接受的，再考虑要不要跑路！
3、一个团队里，总有人干得活多，有人干得活少，干得最多的是因为拿的工资最多吗？干得最少的是因为能力最差吗？不见得吧！领导分配任务多少，不仅仅是依据每个人的能力和效率，更是考虑哪些人分配了任务他愿意去干！

如果你的性格决定了你对产品经理的需求照单全收、对上司的不管不问无条件接受，那么你换家公司也没用，你的性格决定了你去哪家都逃不掉被当作工具人的命运，区别无非是哪家工具人的活多、哪家工具人的活少罢了！
建议你想办法解决掉自己的性格弱点，这个才是决定你职业发展的底层架构。

这两个案例中的主人公都有性格软弱的特点，下一篇文章我们来重点讲讲“如何通过改掉软弱的性格来让自己在职场中立于不败之地“！