现如今，绝大部分事业单位都将在2020年底完成转企或者去编制化运行，我们也可以看出来事业单位改革目标无非就是将单位变成干事的地方，而不是养废物的地方，让人们不再有上岸之后就抱了“铁饭碗”的心态。
编制真的有那么重要吗？
其实，这还是需要看你个人条件。
如果你是一个20多岁刚毕业的学生，家庭条件又比较优越，那完全可以说有没有编制无所谓了，不管是你的家庭还是你个人，这个年龄段更重要的是多去体验有挑战性的工作，多去学习新鲜的知识，只有这样你才会是不断进步不断成长的。而如果你小小年纪就选择了安逸，选择了每天日复一日、机械化的工作方式，其实对你而言并非好事。
但对于凡夫俗子来说，到40岁，如果你有编制。。。
你会发现你人生突然之间无比稳定，你会成为周边人羡慕的对象，可以真切感受10年后20后甚至退休后的你是什么样子，因为周围就有活生生的模板，你已经不需要再焦虑，你不仅在工作上有了很多人际圈子，职场上运气好捞个小官威风威风，运气不好做个副职也很不错；在生活上你还会有时间去做自己的副业，还可以有大把的时间来陪你的家人，在你的孩子人生的关键时刻给予陪伴、无微不至的父爱，你人生实现的和未实现的都可以交由他来完成。
这不就是很多人都为之奋斗、想过的生活吗？
未来，编制不再重要？
其实，个人觉得这种情况并不存在。
编制是什么？简单来说编制就意味着保障，意味着稳定，意味着团体化，组织化。相反在社会上的就一个字：漂！
而不管是公务员编制还是事业编制，其实工资收入都来自于财政收入。而拥有编制后，你更有身份认同感。比如为什么教师和医生要有编制？编制会带来相应的社会认可度和职业荣誉感，不要小看这个，如果没有这个职称，教师会大量流失到民办学校，医生会大量流失到民营医院，（毕竟民营的福利待遇更高），这对一个国家的长治久安非常不利。
为什么说编制那么重要，其实编制就是体制单位和民营企业竞争的最有力的法宝，大多数有编制的人会比较看重这些，辞职前都会三思而后行。退言之，就算是企业进行裁员下岗，减人也是首先从没编制的开刀，有编制的基本上没啥危机。
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