人与人相处是一门学问,尤其是与领导相处很重要,因为这关系到,自己成长,升职加薪。01增加在领导面前的曝光度
主动增加在领导面前的曝光度,增加与领导交流的机会,不能见了领导就躲着走。
我看到很多职场上班的人,大老远看到领导,不是主动上去打招呼,而是躲着走。
领导不是魔鬼,而是天使,领导能给你带来升职、加薪、能力提升。
我记得以前上班的时候,每次开会,坐到前边的,都是大家公认的、老板身边的“红人”,其他人则理所应当地,挤着坐到后排。
当领导给你,安排了工作任务,有进展,要及时与领导沟通,这样既得到了,领导的帮助,又能增进与领导的关系。
多年前,我上班的时候,老板给我安排了,额外一项工作方案任务,我一直在努力做方案,没有和老板进一步汇报和沟通。
一周后,老板叫我到办公室,表达了对我的不满,自此,我才恍然大悟。
当领导给你安排了工作后,如果工作取得一定进展,一定要保持与领导的沟通。
与领导保持沟通,既保证了,工作方向不会偏,还可以增进与领导的关系。
02学会夸领导
领导一定要夸,如果你对领导高冷,那么,领导自然以“高冷”回应。
如何夸奖,是一门艺术,夸过了,变成了溜须拍马,夸得不到位,又适得其反。
英明的领导,从来不会重用,一个溜须拍马的员工,内心也不会尊重他,因此,最好不要去做,给领导溜须拍马这一套。
但是,夸得不到位,又适得其反。怎么夸呢?
比如,你的领导,演讲口才很好,他讲完后,你跑上去说:“领导,您讲得太好了”。
这时候,领导最多冲着你一笑而过,心里会想:我讲得好,大家都有目共睹,还用得着你说么。
如果你这样说:领导,讲得太好了,因为您传授的演讲技巧,我们大家的演讲水平,都上了一个台阶,这希望以后多听您演讲。
以上夸人,才是有谋略的夸!
夸人逻辑公式为:第一,表达肯定;第二,描述领导优点,所带来的影响力;第三,表达未来的期望。
每个人,都喜欢自己,被期待,被需求,期待未来是最美好的事情。
03学会把领导的时间,争取到手
领导管理下属,一对多,时间是稀缺的,因此,谁能更多地,争取到领导的时间,那么,他的工作,一定能做得很优秀。
争取领导的时间,不是“死缠烂打”,而是有技巧的“顺理成章”。
比如,过去上班时,我每次与领导汇报工作,都是一次交流的机会。一定要工作有进展,你把自己该做的工作,全部完成后,再去汇报。
比如,领导安排你,做一个项目方案,你把框架、细节全部已经做好,只剩下:涉及到具体预算的项目,也就是花多少钱的事,必须要领导参与,做决策。
这时候,你找到领导,要领导与你,一起参与方案的制定。即使领导手头上,有很多其他工作,也会停下来,参与你的工作。
因为,你的工作全做好了,只剩下需要领导参与的板块了,随后,领导会“不得已”、顺理成章地,把工作时间给了你。
04写在最后:打铁还需自身硬
想要与领导处理好关系,自身能力的提升,是基础。
自身工作能力不强,也没有去积极学习提升,与领导关系再好,也是浮云。领导给下属,升职加薪,最基础的条件,是能力足够,能够胜任。
提升自身工作能力,加持以上三种方法,不仅与领导关系很好,而且升职加薪也是小菜一碟,职场前途,一片光明。
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