如何与领导搞好关系？做好这三点，就业游刃有余

人与人相处是一门学问，尤其是与领导相处很重要，因为这关系到，自己成长，升职加薪。

主动增加在领导面前的曝光度，增加与领导交流的机会，不能见了领导就躲着走。

我看到很多职场上班的人，大老远看到领导，不是主动上去打招呼，而是躲着走。

领导不是魔鬼，而是天使，领导能给你带来升职、加薪、能力提升。

我记得以前上班的时候，每次开会，坐到前边的，都是大家公认的、老板身边的“红人”，其他人则理所应当地，挤着坐到后排。

当领导给你，安排了工作任务，有进展，要及时与领导沟通，这样既得到了，领导的帮助，又能增进与领导的关系。

多年前，我上班的时候，老板给我安排了，额外一项工作方案任务，我一直在努力做方案，没有和老板进一步汇报和沟通。

一周后，老板叫我到办公室，表达了对我的不满，自此，我才恍然大悟。

当领导给你安排了工作后，如果工作取得一定进展，一定要保持与领导的沟通。

与领导保持沟通，既保证了，工作方向不会偏，还可以增进与领导的关系。

02学会夸领导

领导一定要夸，如果你对领导高冷，那么，领导自然以“高冷”回应。

如何夸奖，是一门艺术，夸过了，变成了溜须拍马，夸得不到位，又适得其反。

英明的领导，从来不会重用，一个溜须拍马的员工，内心也不会尊重他，因此，最好不要去做，给领导溜须拍马这一套。

但是，夸得不到位，又适得其反。怎么夸呢？

比如，你的领导，演讲口才很好，他讲完后，你跑上去说：“领导，您讲得太好了”。

这时候，领导最多冲着你一笑而过，心里会想：我讲得好，大家都有目共睹，还用得着你说么。

如果你这样说：领导，讲得太好了，因为您传授的演讲技巧，我们大家的演讲水平，都上了一个台阶，这希望以后多听您演讲。

以上夸人，才是有谋略的夸！

夸人逻辑公式为：第一，表达肯定；第二，描述领导优点，所带来的影响力；第三，表达未来的期望。

每个人，都喜欢自己，被期待，被需求，期待未来是最美好的事情。

03学会把领导的时间，争取到手

领导管理下属，一对多，时间是稀缺的，因此，谁能更多地，争取到领导的时间，那么，他的工作，一定能做得很优秀。

争取领导的时间，不是“死缠烂打”，而是有技巧的“顺理成章”。

比如，过去上班时，我每次与领导汇报工作，都是一次交流的机会。一定要工作有进展，你把自己该做的工作，全部完成后，再去汇报。

比如，领导安排你，做一个项目方案，你把框架、细节全部已经做好，只剩下：涉及到具体预算的项目，也就是花多少钱的事，必须要领导参与，做决策。

这时候，你找到领导，要领导与你，一起参与方案的制定。即使领导手头上，有很多其他工作，也会停下来，参与你的工作。

因为，你的工作全做好了，只剩下需要领导参与的板块了，随后，领导会“不得已”、顺理成章地，把工作时间给了你。

04写在最后：打铁还需自身硬

想要与领导处理好关系，自身能力的提升，是基础。

自身工作能力不强，也没有去积极学习提升，与领导关系再好，也是浮云。领导给下属，升职加薪，最基础的条件，是能力足够，能够胜任。

提升自身工作能力，加持以上三种方法，不仅与领导关系很好，而且升职加薪也是小菜一碟，职场前途，一片光明。