蓬勃的朝阳
诉说着激昂的梦想
火红的6月
我们来点不一Young
成都链家城市总经理玄月
就贝壳找房董事长老左
前几天分享的《改善行业供应链》
进行了解读
No.1
未来经纪人群体的几大特征
关键词：
白领
服务型
女性
freshman
经纪人群体未来大概率会有几个特征：Ａ、从蓝领到灰领，很难说是白领，但“白”的成分会越来越大，对知识、对professionalism的要求会越来越高（当然今天很多蓝领工作也在知识化）；B、战狼型底线低成交为王的经纪人竞争力会越来越弱，服务型木讷老实和女性经纪人竞争力会越来越强；C、很长时间经纪人的主体都是社会的freshman，我们完全不同于美国行业平均年龄50岁的情况。
No.2
未来10年需要积累专业人才
关键词：
400万人
流失率2%-8%
美国的数据是经纪人是城市人口的0.5%，中国也许会低一些但也差不多，我们未来可能需要400万左右的存量经纪人。
销售行业流失率高，经纪行业更高（保险经纪也是），有一定流失率是正常且健康的，流失率过高就很难完成行业的人才积累和自我升级。月度的绝对流失率低于2是不正常的，高于8就很难形成行业人均从业时间的增长（今天行业各个体系各类城市不同，但高于10%并不鲜见）。
No.3
这个行业的吸引力
关键词：
时间相对自由
有成就感
确定的收入增长
Ａ、职业生涯的现金流模型非常好，随着年龄的增长、行业龄的增长，收入的增长是极其确定且呈指数曲线。
B、有意思且有成就感。毕竟是帮助消费者解决人生重大问题，优秀的经纪人都会收获消费者的友谊甚至成为一生的朋友。另外喜欢看房子，喜欢观察人生百态的那就有太多机会了。
C、现在很难做到，但未来趋势一定是，工作时间相对自由。
No.4
链家的统本经纪人战略
关键词：
800万人供给
机会成本会转化
拉开品牌间差异化
提高行业门槛，提升品牌形象
为此，玄月分享道
成都链家一直在为员工
提供足够好的保障而努力
# 高保障 #
高提成 高收入 高价值
为提升新人12个月留存率，成都链家专门针对入职一年内的小伙伴制定了收入补贴方案。保障条件：1、已转正；2、在职时长12个月以内。符合补贴条件的经纪人，保障薪的核算方式保持不变，新增转正后的补贴期。
在现场，玄月还为大家带来一个惊喜，本次入职一年内收入补贴方案从2020年6月1日开始执行，也就是说现在已经是在福利期啦！为此，玄月激动的说道：“只要足够努力，其他就交给时间。”
# 高保障 #
提前转正，奖励金额加码
不是1000
不是2000
奖励再次升级
原奖励方案
提前1个月转正，奖励1000元
提前2个月转正，奖励2000元
调整后方案
提前1个月转正
奖励2500元
提前2个月转正
奖励3500元
提前转正，收入不少
压力变小，提佣更高
# 勇闯关 #
闯关大比拼
主要分为3个阶段
入职1—45天的星链创造营
入职1—3月的实战期
入职4—5月的转正冲刺
在星链创造营
我们比拼学分&行为积分
在实战期
我们有薪火计划
在转正冲刺
我们从业绩/单量/WI分
三个维度进行比拼
让我们一起闯关起来
# 助成长 #
培训赋能
2020年成都链家全新启动
新人45天成长赋能——星链创造营
通过新人培训赋能
成都链家希望能培养
价值认同、品行兼优、专业合格
可独立实操的合格经纪人
针对经纪人和店经理
成都链家也通过一系列
如M起航之旅、破晓计划等
对M序列赋能
通过星辰聚变系列及专项拓展等
对A序列进行赋能
不只关注专业技能
也关注人员素养
成都链家将助力您成长
# 氛围优 #
M权益、CG活动
通过CG活动
让工作也充满了乐趣
通过注重M权益
如：店长节
让师徒带教文化薪火相传
当我们付出行动
我们的步伐将更加有力
青春绝不彷徨
梦想再次起航
坚定信念，大步向前
让我们“亿起成长”
为成为4.0经纪人而努力
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