《劳动法》规定，工资必须以货币的形式按月支付，月薪就成了职场上，大家想聊又不敢聊的话题！相信大家都有过被询问工资的经历，亲朋好友的询问还好打发，毕竟没有实质上的竞争性，但同事的追问就没那么容易过关了，尤其是要好的同事！
记得大学毕业，刚刚踏入职场那一年，同期的试用生里，和其中一个女同事比较要好。我们两个人经常同进同出，有了闺蜜般的亲密；同时也无话不谈，在工作困难的时候相互帮助，在工作顺利的时候相互鼓励……可这职场的友情，也被一次“你工资多少”给破坏的彻彻底底。
因为在工作上，我的能力比这位女同事强，所以在转正后，公司给我加了一倍的工资，我以为是正常的操作，完全没想到，女同事的工资，转正之后只比试用期多了500元。我还记得那天大家一起转正，兴奋地一起出去吃饭，过程中，就问到了工资的问题。那顿饭后来吃的并不开心，自此之后，女同事就没再和我说过话，大家都以为我们闹矛盾了。
这件事过去很久了，但于我而言，却印象深刻。月薪多少，成了职场人的禁忌话题。
职场上，是不能相互谈工资的，除了引起各自心理的不爽，没有任何好处。可成年人的好奇和叛逆心就是这么重，越是禁忌的话题，他们越想碰。若是关系一般的同事，直接哈哈过去就好，但对于关系好的同事，难免就有一些为难。
面对关系好的同事追问月薪，到底该怎么做呢？
三个小妙招，让你不再为难！
虽然说职场里不交朋友，但你在一个公司呆久了，总会遇到聊得来，且关系不错的同事，是你想要珍惜，不想要疏远的。一旦他们有一天打听你的工资，你就要小心了！
1.利用反问 后发制人
关系好的同事向你打听工资，一定会说，是出于朋友间的信任，是闲聊话题，他们为了表达诚意，往往不会拒绝三件事：
- 一是告知你，他们的月薪或者年薪是多少；
- 二是答应保密，对谁都不说，毕竟这可不是一个能到处说的话题；
- 三是用一个秘密交换另一个秘密，他们会和你说一些公司的其他八卦，来增进和你之间的秘密距离感。
所以，你就抓住这三件事，先倾听，后发制人。具体要怎么做呢？
- 反问：当同事向你打听工资的时候，你可以反问同事的工资，这个时候，因为是同事先提起的话题，你就抓住，你先问你先说，不然我也不说，一般来说，同事都会先说出自己的工资；
- 告知：同事说了自己的工资，这个时候，你若是不说，就会引起矛盾了，你可以根据同事的工资，诉说一下自己的工资，但记住，要说的比同事的少，比如同事说5000，你就说比你少点，4500，或者和你一样，千万不要超过同事的工资；
- 克服：很多人会觉得这样说是一种欺骗，但首先，你要明确这件事的目的是什么，克服心理障碍，直说一个笼统的概念。
这个妙招最大的障碍就是你自己心里这关，你怕说的不对被同事发现真相，没有关系，若是她发现了，也不会一时发现，到时候你就说，后来你找老板谈了工资的事情，又给你加了工资就好了。
2.转移话题 以情服人
既然是要好的同事，还可以打感情牌，当同事问你工资的时候，你就转移话题，以情服人，示弱为主！具体怎么做呢？
- 同事：你的工资有多少呀？说说呗！
- 你：嘘！公司规定员工私底下不能谈论工资的，我胆小，不敢！
- 同事：没关系，就我们两个，我保证不会告诉任何人的！
- 你：亲爱的，谈钱伤感情，我两这关系，还是把工资啥的抛到一边去。对了，我听说……
将同事引导到你想要聊的话题去，示弱的同时，要坚定自己的决定，那就是不谈工资。而对于关系好的同事，在遭到明确的拒绝后，若还是不依不饶，那就不能称之为要好的同事了。
3.案例引导 结果吓人
最后一个小妙招，就是用实际案例，打消要好同事的追问。这个案例，需要具备两个特点：
- 真实性。案例必须真实，说起来才有震慑力和说服力，比如自己的亲身经历，或者说公司某同事的经历；
- 结果性：案例最后的结果一定要有借鉴性，比如泄露工资的人被开除，或者因为谈论工资，面临了惩罚等，描述事情的严重后果。
一般来说，有真实案例作为依托，你的同事会更容易理解你的拒绝，也不会刨根究底了。
职场上，无论何时，同事间相互谈论工资都是大忌。曾经有人说过，一个人在职场的成就，不光要看他的能力，还要看他的语言，该说的说，不该说的不说，分得清才走得远。
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