董小姐｜两个有趣的跨界跳槽

两个多月后，殷皓找到了新工作。

董小姐独家了解到，殷皓在5月25日入职德邦快递，新职位是集团高级副总裁（BandD-M）兼CTO（首席技术官），考察期六个月，对总裁崔维新负责。

崔维新人称「老崔」，是德邦快递的一号人物，身兼董事长与总经理重要岗位。

2018年7月，德邦物流改名为德邦快递，从此主要发力大件快递领域。

据董小姐了解，殷皓此去主要负责德邦快递的数字化工程，聚焦在德邦快递下辖的一个一级部门——德邦科技。

这个部门主要归崔维新掌管，围绕德邦几十个业务系统的优化。内容包括，快递员收派、车辆调度、转运场自动分拣、派单等等系统方面的工作。

整个团队有2000人左右，人员浩荡——德邦科技就像德邦快递的CPU。

这可能是殷皓到任首席技术官以后，在德邦工作成果兑现最明显的一个舞台。

董小姐了解到，在德邦快递内部，殷皓的能力结构被认为有以下三点。

一是认为其具有不错的团队管理、人才培养、人才梯队搭建经验。

二是他对技术发展方向有敏锐的洞察力，全局观。

三是有较强的沟通、跨团队协作能力，善于在公司内外建立良好的协作关系。

这里面藏着，德邦为什么愿意给殷皓offer的背景。

问了一圈，业内对殷皓时期龙湖营销数字化的认同度还算OK。

但是，一位接近殷皓的朋友说，在龙湖集团做数字化，殷皓曾经什么都要求自建系统，容易忽略不同工种与产业链上的协同。

这种信心满满的自建，最终导致他总是达不到老板吴亚军的预期。

业内认为，这是一种对自身能力的高估，对房企复杂程度的低估。

对很多数字官来说，这也意味着一个血淋淋的事实——本来以为到房企来做数字化，是跑到一个更广阔的赛道，最终却发现越做越窄。

殷皓今年51岁，出生于上海，计算机科学专业出身，毕业于多伦多大学。

在他的职业生涯早期，2002年之前，他做过辉瑞制药、诺华制药的DBA（数据库管理员）与资深架构师，在布朗兄弟哈里曼做过首席DBA。

2002年以后，殷皓在微软（中国）工作13年，离职时职位是大中华区首席技术官。又在海尔集团工作3年，任首席信息官兼首席数据官。

之后，他进入房地产行业，入职龙湖集团，任副总裁兼首席数字官。但最终只在龙湖待了近两年时间。具体缘由，董小姐之前的文章里有细说。

这次跳槽到德邦快递，算进一步告别房地产行业。

近期从房企离职，同时也离开了地产圈的高管队伍里，还有朱剑敏。

他是前碧桂园副总裁兼新闻发言人、前博智林机器人公司副总裁。董小姐打听到，朱剑敏目前在一家医药公司做CEO。

这两个有趣的跨界跳槽，其实给众多的地产专业人士，打开了一个职场脑洞。世上路千条，地产不是独木桥，更不是职场的黑洞。大家还是要有跳进来的能力，跳出去的勇气。

殷皓的新工作，算一次不错的重新起跳。毕竟，德邦快递做数字化，听起来更像是数字化领域里的「正规军团」。

相比地产企业，最基本的大数据很可能都难以统计。物流企业有天然落地的应用场景，是做数字化的一块沃土。

退一万步说，物流企业是真的重视数字化。

「在地产企业做首席数字官，一般很难超过三年。」一位朋友这么评价。

写过之后，董小姐听闻，时代中国的CIO张智接洽了碧桂园，不排除未来继任徐斌位置的可能性。

不过，考虑到徐斌离任后，他的数字科技部已经划拨给博智林机器人公司，因此，信息官这个岗位的内涵与外延可能不同于往日。

数年前，地产数字化摩拳擦掌，一番热闹，谁能想到，2020年，画面突然变成了铁打的营盘，流水的数字官。

祝福祝福。

顺便提一句，董小姐听说，中通快递目前也缺首席数字官，需要数字化领域的人才队伍，有意向的朋友欢迎来交流。