近几年，随着公考热度的逐年攀升，愈来愈多的大学毕业生选择考公务员做为自己就业方向。很多人都听说过公务员福利待遇好，但是并不清楚机关事业单位都有哪些福利政策，只是道听途说，或者人云亦云。大家都知道，公务员号称“头号铁饭碗”，强调的是工作的稳定系数较高，但是，这并不意味着公务员的工资水平高。一般来说，公务员的工资水平在当地社会仅能算中等水平收入，相比烟草、电力、军队文职、银行等行业，还是有一定差距的。公务员的工资大多仅能保障基本生活水平，若想要“发大财、挣大钱”，建议不要选择公务员这个行业。
当然，衡量一个职业性价比高低，不能仅从工资一方面下定论，每年上百万考生竞争公务员考试，很多人看重的不仅仅是稳定的工资待遇，更看重的是相对规范的、完善的福利制度。今天，小美老师就简单给大家介绍一下，机关事业单位都有哪些基本的福利制度。
一、假期制度
根据国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）规定，我国机关事业单位的假期制度主要包括国家法定节假日、带薪年休假、探亲假、病事假、婚丧假、女职工产假和其他假期制度等。
二、工时制度
1995年国务院颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号），对职工的工作时间、公休时间做出相关规定，以保障职工正常的工作和休息权利。我国机关事业单位均参照执行，每日工作8小时、每周工作40小时，星期六日为休息日。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需适当缩短工时。各地区和各主管部门可在此原则的基础上，结合实际情况制定具体的作息时间。
三、福利费制度
我国机关事业单位福利费制度是根据1957年国务院议字第19号文件相关规定建立的一种专项费用制度，包括福利费提取比例和使用范围两部分。主要解决机关事业单位工作人员和家属的生活困难问题。
（一）提取比例
机关事业单位工作人员福利费的提取办法由原来按固定额提取改为按工资总额固定比例提取，一般提取比例是2.5%。例如本单位每月工资总额为50万元，那么计提的福利费相应为12500元。该项开支是可纳入地方性财政预算的。
（二）使用范围
（1）解决工作人员家庭困难补助；（2）解决工作人员供养的直系亲属死亡后丧葬费的困难补助；（3）解决工作人员其他特殊困难补助；（4）节假日慰问离退休或长期病休人员；（5）单位组织工作人员体检、夏季防暑降温费等集体福利项目；（6）各地主管部门规定的其他福利事业。
四、抚恤制度
（一）丧葬费
丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用，由原工作单位支付。以各地统计局公布的上年度职工月平均工资数额为计算依据，国家机关工作人员死亡时，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。
（二）抚恤金
国家机关工作人员及离退休人员病故的，抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。烈士和因公牺牲的抚恤金待遇，按国家有关规定相应提高。
根据国家统计局发布的数据，2018年全国城镇居民人均可支配收入为39251元。事业单位工作人员和离退休人员抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定相应提高。
（三）遗属生活困难补助
机关事业单位工作人员逝世后，符合生活困难补助的遗属，不分农村、城镇户籍居民，按在地政府公布的城镇居民最低生活保障线标准执行。目前各地执行标准不一，但一般情况下都是随当地城镇居民最低生活保障线同步同水平调整。
遗属生活困难补助的对象及条件：(1)父、夫年满60周岁，或者不满60周岁基本丧失劳动能力，无固定收入者；(2)母、妻年满50周岁，或者不满50周岁基本丧失劳动能力，无固定收入者；(3)子女不满16周岁或年满16周岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力；(4)弟、妹不满16周岁或年满16周岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力；(5)遗属系普通高校、中专、技校在校学生(不含硕士、博士研究生)的。
以上就是小编给大家简单总结的我国机关事业单位有关福利制度，仅供大家参考、了解。当然，由于各地由于经济社会发展水平不同，工作单位级别不同、性质不同，相关福利待遇还是有所差异的，具体的政策还要依据当地相关部门的政策文件为准。希望有志向迈入公务员队伍的小伙伴们再接再厉，努力实现自己的目标。
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