985毕业的小赵入职新公司，岗位是新媒体运营专员，老板招她进来看中她在校期间，做过一个10万粉丝的公众号，很看好小赵，也有意往总经理助理方向培养她，基本工资比一些同事高出1500元，并且老板嘱咐她工资要保密。
小赵被安排在李敏手下，李敏是新媒体运营部主任，来公司已有8年，李敏工作能力强，但缺点就是小心眼，对于下属能力强的员工会进行打压，这也是运营岗总是留不住人，留住的都是能力一般对李敏造成不了威胁的。
李敏看出来老板对新人小赵的器重，有一天故意试探小赵。先是寒暄套近乎，小赵对眼前的领导的关心没有设防，作为新人也想搞好关系。当李敏问起她的入职工资，小赵如实的告诉了她。李敏假装淡定的鼓励她，说她的工资比她刚进来要高很多，公司非常重视优秀人才，加油干！
一转身，李敏就将小赵的工资告诉了其他同事，引来一些老员工的不满，小赵就莫名其妙被孤立了。老板知道很恼火，一方面气愤李敏的行为，二方面也觉得小赵还是太年轻，没有城府导致员工对老板产生意见，影响了老板的管理。老板迫不得已找了小赵谈话，不得不让小赵离职。
职场中，互问工资既敏感，也是老板禁止的行为。但是，实际中私底免不了被各种各样的人询问工资，尤其是别有心机的老员工，情商低的人傻傻告诉，高情商的人都懂得这3点：
【一】工资如个人隐私，坚决不透露
职场潜规则：工资如同个人隐私，坚决不能透露。这样不利于公司员工的团结和管理，公司中，同岗不同酬的情况很多，工资的高低取决于你工作表现以及主管对下属的考评。如果你无意或故意透露了你的工资，那就有可能会引起他人的不满，导致他人工作心态不平衡，为老板带来不必要的麻烦。
尤其职场新人缺乏社会经验，对同事不设防容易吃亏。别说知道同事比自己多1000多块钱，一些员工算提成的时候，财务少算几十块，都要去较真说理去，何况多出这么多钱，简直是要“出大事”。
【二】转移话题，模糊回答不得罪人
成熟的职场人通常不会直接当面打探别人工资的，但总是有些职场老油条或者“找事”、嘴欠的人喜欢八卦。遇到这种情况，记住“装傻”，不要耿直回答，毕竟跟钱扯上关系，你不知道下一秒会发生什么。
如果真碰到这类人直接了当的问，巧妙转移话题，模糊回答才不会引起不必要的是非。例如你可以回答“马马虎虎还行，只要不大手大脚用，一个人吃饱全家不饿！”
【三】若不得不说，先反问对方
当你已经表达了态度，委婉的转移话题，对方还在装傻继续问工资，你便可以幽默的反问对方，“那你拿多少工资呀？应该比我多，我刚进来，你可是老员工了！” 如果对方比你多，你也不要大惊小怪，烂在肚里知道就好，也不要传播出去。在无法得知对方的明确用意后，还是小心为妙！
如果对方没你多，那更加要谨慎回答，作为新进员工，沉默是你的最大的保护神器，一来减少别人对你的嫉妒心理，二来也尽显你的高情商。
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