在互联网公司，招一些程序员时，最普遍的方式就是进行技术面试了，这也是能想到的最常用方式了，因为对于一个陌生人来说，除了看他的简历了解过去外，最短时间内了解他的能力问题，只能是通过技术面试来了解了。
不过这个面试方式可能就多种多样了，有的公司比较随意，有的公司比较规范，特别是一些大公司，还有就是有经验的面试官与新手面试管他们之间的面试方式，差别也是很大，有的喜欢上机面试，有的喜欢笔试与理论，有的喜欢专挑古怪难题面试，有的则喜欢与候选人聊项目经验与心得，有的则是面面俱到，综合考察。
今日，一名做了7年研发的程序员去面试，结果面试过程就很快，好无悬念地被无情的pass掉了，面试他的是一个比他年纪小一点的面试官，面试的方式很是简单，就是上来两道算法题，话不多说，直接作答，可是悲催的是，这名有7年开发经验的老猿没能答下来，也只能灰溜溜的走了，不管这样的面试合理不合理，反正这是人家的规则，既然来应聘，那么就应该遵守人家的规则啦。
为什么是直接2道算法题呢？感觉还是怪怪的，没有其他的呢？据面试管透露，这名应聘者上家公司是字节跳动，大家都知道字节跳动的面试风格就是擅于出一些算法题，这名面试官这么做难道是别有用意吗？他也没明说，我就不是很了解了，难道他这是一种报复行为？当年面试的时候被算法难道了么？
不过要我说，如果只是想刁难人家而面试，这种做法就不是很好了，面试不是面试官的个人游戏，面试的目的是为公司找到有用的人才，这种难倒对方的方式来取悦自己的做法就有点自私了。
其实，要我个人来说，工作多年到底是与新手不一样，比如说，多年之后，开发的流程自然是很娴熟，如果让开发者自己说，他们好像也真说不出来多了什么能力，但是还是不一样的，比如要我回忆起最初工作时的一个项目里一个功能，要实现一个树状结构的数据展示，点每一个节点，都要展开并显示下面的所有数据，这个功能当时对我来说很难，实现了好多天才完成，现在在想想那不是信手拈来的事情，这就是效率高了，思路清了，不是吗？
但是如果给我出两道比较难的算法，特别是在面试的那种环境，可能在短时间内也真不容易想出来，下来的话还是可以想出来的，用笔画一画，磨一磨也肯定能搞定就是了，如果上去两道算法题，没有其他题目的话，答不出就走人，我倒是感觉这种面试方法不算太科学，大家是怎么认为的呢？
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