职场中年人，面对中年危机如何才能平安度过？明白这些，越早越好

李军，85后，理工生，眼看自己就到了惑之年，身年中年危机之时，却因为一次冲动的选择，致使自己不得不在这人生关键时刻，做出理性的选择。

原来，李军作为公司的一名老员工，工龄10年，在一次同事聚餐时，由于酒过三旬，大家都有点醉意，不知道谁先起头，就聊开了工资，当听到来公司来两个的小王工资比自己还高很多时，李军突然清醒了。

虽然，当时在场的同事都明白了自己与同事们工资上的差距，但为了生活，有的人选择了沉默，有的人假装没听到，听之任之。

李军，也不知道当时是抽了哪根筋，拿起酒瓶子，摇摇晃晃就找领导去了。他借着醉意质问领导，为什么？

在当时那个聚餐的场合，本来大家还玩兴正浓，但随着李军怒意话语的出现，全场突然间就安静下来，静得一根针掉下来，都能听见。

所有人都抱着看戏的心态，看着醉意的李军为难领导。虽然最后，李军醉意浓时，一头倒地睡着了，总算让尴尬的局面告一段落。

第二天，当李军清醒过来后，他就后悔了！但这时的悔意已于事无补。李军只能硬着头皮上。李军假装什么也不记得，依旧正常上下班，但有人却当真了。

酒后吐真言，李军的领导慢慢拉开了自己与李军的距离。李军也因此被坐上了冷板凳，面对职场受挫，李军不但没有挽救，反而与领导顶着干，所发，李军在职场上也就遇到了他的职场瓶颈。

面对这样的鸡肋，李军不知道何去何从，情绪一冲动，他就辞职了！

职场上，谁都会遇到职场瓶颈期。一般的职场瓶颈，主要因人而异，会表现在以下两个方面：

1、能力限制。因为自己的能力而便自己的职场无法晋升，如果突破能力限制也就成了关键。但在瓶颈期中，你知道是因为能力受限，但去找不到解决问题的方法。

2、何去何从。这个瓶颈是没有人生的目标，不知道自己该往哪里发展。目标是人生的灯塔。有了目标，人们才会下定决定挖掘潜藏在内心中的力量，才能找到自己的“用武之地”。

卡耐基说“不甘做平庸之辈的人，必须要有一个明确的追求目标，才能调动起自己的智慧和精力。”

成功学家拿破仑.希尔说：“你过去或现在的情况并不重要，你将来想获得人才参展就才最重要，除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来，一有了目标，内心的力量才会找到方向。”

在职场上，不管你是因为什么而遇到了瓶颈期，也不管这瓶颈是管理瓶颈还是个人发展瓶颈，就其本质，都和自身的眼界有关。

有专家说，跳槽一般分平职之路和跃职之跳。跳槽的本质就是为了从职务性岗位跃升到管理性岗位，最终的目的就是升职加薪，实现自己的价值。

所以，当你遇到职场瓶颈期时，应该如何对应呢？这就要根据你的实际情况来做判断，不要意气用事，到头来受伤害的还是自己。

如果你是为了实现职场管理晋升，那在改变自己能力的同时，还应该提前进入角度的模拟体验。对于刚不入管理阶层的你来说，最好做到以下5点：

1、观望。不管是你还是员工，在职场上，当有新人加入时，绝大多数员工对加入者都是持观望的态度，这时，他们要决策前，都会无意识地把自己的工作与前途进行比较，权衡后，才做出行动。

2、了解。新入一个环境，一定要放弃个人的见解，根据实际情况作出相应地决定，不要一到岗位就为了彰显自己的能力，而急于否定现行制度和随意评论任意一个员工。

3、做个只用耳朵的毛驴。刚上任时一个“听”字就足够了。

4、信任。对于管理者，最重要的是以身作则，一事同仁，要想在短时间内建立信任。就必须（1）让人相信你的能力（2）展现出公平

5、经营性管理岗位中人际交往能力比专业能力更重要一些。