每天耕耘最有趣、最实用的心理学
如同硬币有正反面一般，上帝在创造人类时，不曾出现绝对的好人和绝对的坏人。阴阳两极，善与恶也一起存于世上。它们相互依赖，相互转换，甚至相互包含，矛盾存在于万事万物之中。
其实，我们很难对好人这个群体进行定义。
社会学家认为，好人习惯照顾他人感受，常常忽略自己的感受，努力避免让他人产生不舒服的体验感，但这样的做法常常会让自己感到不舒服。
老好人就是如此，他们很难拒绝别人，连别人过分的要求也会应许。
但在心理学看来，追求快乐是人类行为的驱力和本能。
为什么有人会愿意压制自己做好人？在什么情况下他们又会像坏人转变？
什么是黑羊效应？
黑羊效应：一个群体之中，一群好人对一个好人没有理由的排斥和攻击。
简而言之，就是一群人欺负一个人。
但奇怪的是这一群人并不算坏人，甚至旁观者也是好人。
在这个现象里，被欺负的人很无辜，欺负他们的人也不是蓄意的，旁观者更是无济于事、不为所动。那个被大家所排斥攻击、欺负的人称之为黑羊。
袖手旁观的人被称为白羊，而那些攻击他人的个体就为屠夫。
在黑羊效应中，被攻击的人并没有做出什么错事，但会无故被他人欺凌。
通常校园暴力就是在班级中一群人欺负一个人，而这个人可能仅仅只是因为长得不好 说话带有口音、家境贫穷的原因被欺负。
抱团攻击他人
我们总是习惯去抱团攻击无辜者，从中得到优越感。这是黑羊效应对我们产生的影响，但很少有人意识到。
当有人开始攻击无辜的人的时候，如果这个群体过于庞大，就会有更多的人参与。
那些无辜的人当作黑羊，受尽了委屈，而那些参与者都是共犯。
但是，黑羊效应为何在团队中频繁产生？
很有可能是这个团队自身存在很大的问题。当团队有着巨大的外界压力时，团队气氛变得尴尬冰冷。
如果这时有一只运气不好的黑羊出现，大家自然可以找到共同的话题，集体对他的排斥与冷漠仿佛可以增加团队凝聚力。
靠着这只黑羊，大家的联系又紧密起来。
我们容易同质化
但奇怪的是，为什么我们越来越多的人会参与施暴？
法国社会学家勒邦认为，“去个性化”在此发挥了巨大的作用。
当个体为了融入一个群体时，在这个特定的环境下，我们的思维容易被环境所特有的影响从而更倾向于与团队所做一样的事情。
在这样的状态下，我们的自我意识很低、对自己难以掌控，于是加入到反常规的行为中去。
团队中的屠夫越来越多，这与当时集体所产生的情绪有很大关系。社会学研究发现，当一个人更认可他所在的团队的时候，情绪极易被感染。
团队情绪高涨，我们情绪也随之亢奋，团队情绪低沉时，我们情绪失落。
正因为这种感染力，我们很容易失去自己的判断与理解，并且延续和传递这种疯狂的举动。
心理学家菲利普津巴多提出了著名心理效应——“路西法效应”：
个体容易受特定环境的影响，在这种特定的环境下，个人的判断能力急剧下降——我们可能违背本心，从天使堕落成恶魔。
假如你成为了黑羊，该如何破解掉黑羊效应？
首先你要找出为什么你成为大家的攻击目标，让攻击你的人明白这并不是很大的错误，不必让大家声势浩大地攻击你，这样会改变他们对你的一系列看法。
在这个过程中，黑羊不能过于激进，也不能过于平稳。
需要找到软弱和强硬的一个平衡点，调整好自己的心态再与屠夫们谈判。
其实大多心地善良的人都不会希望自己成为一个无故攻击他人的人。所以我们要明白，个体在团体中被同化有多么可怕。
如果在团队中，每个人的职责分工明确，个体明白自身所承载的责任，便可以减少去个性化。这样会降低黑羊效应发生的概率。
每个人的心中都住着天使和恶魔，这个世界上并没有纯粹的好人与坏人。
如果你不幸碰到黑羊效应，希望你能做到独立思考，问心无愧，尽量不要去伤害他人。
- The End -
作者 | 神奇小小
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