曹洋是公司新来的同事，前段时间公司内部开会，他在会议上没有控制住自己的情绪，被领导冷落好一阵，他特别郁闷，觉得新公司的人际关系和工作的问题有点复杂。
如果没有了解事情，就贸然的行动，很可能会失去领导的信任，自己也就失去了机会，想来想去决定找个机会，请部门里的同事吃顿饭，多了解一下公司里面的情况。
于是，中午约了几位同事，甘奇、童芬、项采文一起午餐，幸好这几个人都是吃货，一听就答应了，还推荐了周围一家又经济又实惠的酸菜鱼。
落座之后，饭桌上还没等别人说话，项采文就开腔了：“你们知道吗？商务部门的老挂离职了。”
童芬紧接着话茬说：“我听说是被迫离职的。”
“被迫离职？”曹洋觉得有点不可思议。
项采文兴奋地擦了擦嘴，看了看周围低声说“你们知道吗？这哥们为什么离职吗？”
“听说是有几个项目，一直推进不顺利”童芬挠了挠头说道。
项采文瞟了他一眼，一脸不屑：“才不是这么简单，他想要晋升高级商务经理，但是被他们部门的总监给否了。
这哥们就想了个招儿，打算在大领导那边好好表现一把，正好赶上手里有一个项目中标了。
于是，他把中标的消息直接邮件发给了好几个大领导，然后抄送了他们的直接领导。
结果，被他的领导狠狠批了一顿，这哥们觉得很郁闷，觉得在这部门没指望了，就联系了采购部的总监，想换个岗位。
结果就随口抱怨了几句有的没的，不知道怎么就被现在的领导都知道了，这下可捅了马蜂窝了。”
童芬有点不太理解：“那不至于被辞退吧。”
这时候半天没有开口的甘奇笑了，意味深长的说：“你们说的这些都不是重点。”
曹洋有点忍不住了，探了探脖子：“哎呦哥，你为什么说不重要，给我们这些职场新人讲讲呗。”
甘奇毕竟工作了多年，日积月累的一些心得加上有点老师的范儿，这时候一时技痒，忍不住要炫耀一下：“我说的不重要是说，最后离职公开的原因并不重要，重要的是老挂，他一连触碰了领导四种禁忌，他被辞退是早晚的事。”
大家都很惊讶，张大了嘴，都在想是哪四种领导的顶级禁忌呢。
甘奇满意地看着他们的表情：“我先给你们这些新兵蛋子上一上课，首先，他也不想想他领导为什么不给他晋级高级商务经理，那是因为他领导怀孕五个月了，再过几个月就回家生孩子去了，他们部门还没有一个高级经理呢。
这时候，他领导担心自己生孩子回来发现自己的职位没有了，怎么可能给他升职，这是第一忌。
其次，老挂越级汇报犯了第二忌，那封表功的邮件既挑战领导的权力，又伤害了领导力。
本来应该是管理者靠着下属的成绩来彰显自己的业绩的，他倒好，跨过领导向上汇报，凸显了自己，冷落了领导。
再者，他想要调岗，既没有和领导沟通，又没有找到一个嘴巴严的下家，让领导知道你有二心，这是第三忌。
说好听点，是谋求个人发展，在领导眼里，这就是吃里扒外。
最后，这哥们说什么不好，偏偏要说现在领导的问题，这样的话，别的领导会担心你以后会不会也这样说我的坏话呢。
而且，一旦这话传到现在的领导耳朵里，谁还能容他。”
大家不由自主地给甘奇点赞，甘奇看到大家的表情后，意犹未尽：“我敢说他一定有什么小辫子在领导手里，否则怎么可能自己辞职呢”
大家听到这些，不由得倒吸一口冷气，领导不好惹啊。
午餐的时间并不长，回去路上曹洋回想刚才甘奇说的几个领导的禁忌，“威胁领导的职位，伤害领导的权力，八卦领导的问题”赶紧拿出手机记了下来，这就是以后工作的红线了，绝不可以碰。
在职场里，当你说别人不是的时候，只要你一开口，别人可能就已经知道了，这是在职场里最危险的一件事情。
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