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又一家基金公司股权变更完成，5月26日，东方基金正式宣布完成股权变更及增加注册资本，在增加员工持股平台的基础上，股东数量由此前的3家变为6家。事实上，随着公募基金市场的竞争越发激烈，人才流动也渐趋频繁，据不完全统计，截至目前，已有30余家基金公司选择通过股权激励的方式留住人才。当然，基金公司变更股权频现的原因也不止于此，在业内人士看来，与资本布局、股东方兑现投资收益等不无关系。
5月26日，东方基金发布关于股权变更及增加注册资本的公告。公告内容显示，根据东方基金股东会决议，并经证监会相关批复核准，公司完成了股权变更、增加注册资本，并相应修订公司章程。
据悉，股权变更后，东方基金原股东河北省国有资产控股运营有限公司将所有出资转让给了河北国控资本管理有限公司，其中，后者为前者的全资子公司。同时，还新增了天津汇智长行企业管理咨询中心（有限合伙）、天津汇远长行企业管理咨询中心（有限合伙）、天津汇聚长行企业管理咨询中心（有限合伙）3位股东，公司注册资本从3亿元增至3.33亿元。
有业内人士指出，新增的股东或是东方基金的员工持股平台。天眼查数据显示，东方基金现任董事长崔伟、总经理刘鸿鹏、督察长李景岩等在内的20余人出现在3家企业的股东名单上。就出资和股权占比情况看，3家员工持股平台合计出资3333万元，持有东方基金10%的股权。
对于进行股权变更及搭建员工持股平台，东方基金表示，这一举措将促进东方基金进一步完善公司治理架构，推动公司发展与转型；形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制，为公司的长期稳定发展奠定基础；鼓励东方基金员工深入参与公司改革发展，持续为基金份额持有人创造最优价值；支持东方基金进一步提升对人力资本价值的认识，实现公司核心人才团队的稳定。
事实上，随着近年来公募基金市场的竞争越发激烈，人才流动也逐渐频繁，部分基金公司选择通过股权激励的方式以留住人才。而且这一情况并不局限在中小型基金公司，在此之前，易方达、南方等头部机构也同样搭建了员工持股平台。另据北京商报记者不完全统计，自2013年新基金法明确规定实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制至今，汇添富、天弘、中欧等30余家基金公司都实施了员工持股计划。
“其实无论是头部基金公司，还是中小型基金公司都会面临人才流失的问题，例如去更好的资管机构就职、创业、转向私募等都有可能，虽然单凭股权激励并不会从根本上影响人才的去和留，但也能在一定程度给予激励，而且从长期来看，在更长一段时间的发展之后，股权带给个人收益影响可能会更加突出。”某大型公募内部人士如是说。
而除了股权激励外，还有业内人士指出，部分股权变更也可能与资本布局有关。5月11日，证监会发布关于核准中航基金变更股权的批复。批复显示，中航基金的股权结构由此前的中航证券1家持有100%，变更为中航证券和北京首钢基金共同持有，两者持股比例分别为55%和45%，中航基金的注册资本也由1亿元增至3亿元。
公开信息显示，北京首钢基金成立于2014年12月，是一家私募股权、创业投资基金管理人，注册资本100亿元，背后的唯一实控人为首钢集团。
沪上一位市场分析人士指出，作为私募基金管理人，持股公募基金公司，一方面有利于完善自身的合规风控情况，另一方面，从股权、创业投资的角度来看，或也属于通过资本提前入场布局，以期在后续公司发展的过程中获得更加的回报。
另外，据证监会披露数据显示，今年以来，截至5月26日，永赢基金和浙商基金此前申报的股权变更也均获核准。其中，永赢基金的第二大股东由利安资金管理变更为华侨银行，浙商基金也由此前的4家股东平分股权，变为民生人寿独揽50%入主第一大股东，“万向系”则通过民生人寿实现了对公募基金的布局。
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