和领导独处，宁可闭嘴，也不要聊这3种话题，别没话找话

在职场中，我们每个人都有和领导独处的机会。比如领导找你问一些事情，让你做一些事，或者跟随领导出差、办事等。和领导独处，是一个展示自己的机会。抓住机会，你有可能就会得到领导的赏识。如果在跟领导谈话的时候，说了不该说的话，领导对你的印象就会大打折扣，影响你的职场发展。

和领导独处，宁可闭嘴，也不要聊这3种话题01、不议同事是非职场中是一个利益错综复杂的地方，特别对于大公司来说，人际关系复杂，千万不要在领导面前议论别人的是非。

你对谁有看法，谁和谁关系好，谁和谁有矛盾，谁不好相处等。可能你无心的一句话，回头自己怎么死的都不知道。领导不是傻子，你说同事坏话的时候，领导会对你的人品产生疑惑，也会对你有所防范。

领导也会觉得你动机不纯，挑拨是非，你是一个给别人带来负能量的人，会影响公司的团结。和领导独处的时候，领导不问你的时候，最好不要先说。遇到这种问题，简单应付下就行了，千万别当真。实在没有话说的时候，你可以和领导谈论一下工作中的问题。比如：工作中遇到什么问题，自己有什么不太懂的地方，让领导给你一些建议。这样领导即会感受到被尊重，也会给领导留下好学上进的形象。

02、不谈公司对错无论在什么公司，本身就会存在各种各样的问题，没有完全完美的制度。马云曾经一篇文章，叫做《公司请你来干嘛》。里面说到：“公司为什么需要员工，最简单的原因就是需要员工挣更多的钱。公司最需要的是解决问题的人，而不是制造问题的人。

很多人善于发现我问题，要问他对公司有什么意见，他能够列出一长串来。你问他有什么解决方案，他就哑口无言了。”和领导独处的时候，不要觉得自己多聪明，公司进行评头论足。有的问题并不是领导看不到，而是每个人的格局不一样，看待问题的角度也不一样。谈论公司的管理和制度，会让领导觉得你不稳重，还爱搬弄是非，这也会让领导丢了颜面。领导非常反感纸上谈兵，指手画脚的员工。任何时候不谈公司对错，这样只会给领导留下不好的印象。

03、不谈家长理短对于领导来说，领导关心的是自己和企业的利益，没人关心你的家长里短。

也不要在领导谈论别的同事的私事，这会让领导觉得你心里藏不住事情，领导有什么私密的事情也不敢交给你去处理。要想快速拉近与领导的距离，你可以根据领导的兴趣爱好来寻找领导感兴趣的话题。尽量把自己的品位拉高一些。比如说领导喜欢品茶，谈论一下领导喜欢喝什么茶，有什么茶文化等。领导喜欢看足球比赛，问一下领导喜欢哪个球队，喜欢哪个球星等领导喜欢喜欢读书，你让领导给你推荐一些他喜欢的书。或者领导孩子正在上学，请教一下教育孩子的问题。找到你们相同之处，领导对你的好感就会大大增加。也会把你当成懂他的人，这样有什么好机会的时候，领导也会想到你。俗话说言多必失，祸从口出。作为一个成熟的职场人，特别是和领导独处的时候，你要注意说话的分寸，什么该说，不该说什么，什么时候该说什么话，不该说什么。在领导面前，你要多展示自己成熟稳重，积极向上的形象，你才能获得领导的赏识。