这已经是第三次，老板通过同事带话安排工作下来，月底就要公布晋升提拔的名单，看来自己是无望了。阿栗认为自己肯定是得罪老板了，一定是自己在上次工作会议上提个了不同的意见，惹怒了老板，或是有人在背后讲坏话，搞恶性竞争，老板轻信了。
阿栗慌了，老板到底是什么意思，要不要找老板解释下？
老板有事不直接找你，却让同事带话，这种情景在工作上很常见，倘若只是一两次，不必太紧张，若次数多了，老板肯定另有心思，你就得小心警惕了，借鉴下面这3点，尽早认清自己的处境，及时作出应对。
【一】老板有自己的权力圈，无意对你
倘若帮老板传话的人总是那一两个员工，且传话的对象不只是针对我们，说明老板并没有针对我们的意思，但也并非是好事。
老板很可能将传话的员工视为心腹，我们这些等着传话的则在老板的权力圈子外，第一会造成我们对核心信息的获取比较慢，第二在晋升发展上也处于外围，不管工作成长还是发展，始终不如对方，所以问题虽然不在我们身上，但我们也要想办法进入老板的圈子里。
此时也别觉得传话员工指挥拍马屁，每个老板都有自己的用人喜好，能摸透老板的心思，也是高情商的表现，多观察传话员工的工作表现、和老板的沟通，作为学习的对象，对我们有益无害。
【二】为了减缓你们之间的冲突性
老板不愿意直接传话给员工，另一种可能性就在于，老板知道这次的工作安排会引起员工的不满，而他暂时没有想到缓解的方法，希望通过他人传话来减少与员工的直接冲突。
中层管理者就经常承担这样的角色，员工也不敢直接怪罪老板，于是常常把气撒在传话的员工身上。老板也可以借此观察，哪些员工更愿意配合工作，哪些员工是刺头，心里有底。
这点可以直接通过传话工作的难度来判断，当确定是这种情况时，我们千万不能表露情绪，最好的做法是接过工作，努力完成工作后，主动向老板汇报工作的成果，同时表明接下来会努力配合工作的态度，减少老板对工作安排的顾虑，提高老板的认可度。
【三】老板对你有成见
最后一种情况则是阿栗所顾虑的，自己在不知不觉中得罪老板，从而引起老板对我们存在成见，不愿意直接和我们沟通工作。可以通过三点来判断：第一，被传话的员工只是我们或个别人；第二，老板拒绝或敷衍应对我们的沟通汇报；第三，老板对我们的态度明显有转变。
此时我们应马上反思自己近期的工作表现和行为，找到得罪老板的根源，在把手头工作做得妥妥当当后，找个机会向老板汇报，并检讨下自己之前的某些行为，诚恳向老板认错，争取解开误会。
如找不到原因的，则在汇报后向老板表明自己服从管理，配合工作的态度，并就自己之前有过不妥的行为诚恳道歉。如此下来，通常都能修复我们和老板之间的关系，挽回对我们不利的局面。
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