90后吐槽“不想去上班”，职场抵触心理正在摧毁一批年轻人

随着疫情的减缓，很多公司开始正常上班。但是有的人却在家工作习惯了，不想去上班了。

这让我想起了一部韩剧《不想去上班》，它就讲了很真实的职场故事。

姜白虎作为充满热情，积极向上勇往直前的男人，是把加班当兴趣，假期工作当放松的工作狂。太过独自出类拔萃，所以频频和同事们发生冲突。 在前辈们眼里是一个独自超前的眼中钉。 而一同工作的后辈们则对于过于热情的他感到很负担。 他开始感到焦虑和迷茫从而产生了不想去上班的想法。

有人说，看过这部电视剧一度怀疑编剧就是职场中的亲历者。

身在职场上的人都知道：

在职场上，提前半小时上班是普遍的，掐着时间到是要被批评的。

上班要热情，每周都要规划计划。

理事来巡视，要迅速起立点头哈腰打招呼。

站队是真实存在的，新进职员选错边是会被连累的。

下班后是真的会被拖去聚餐的，而且不能拒绝，部长会瞬间变脸……

所以，很多人在家办公随心惯了，渐渐的不想去公司了。

朋友有一件这样的事情让他彻彻底底的觉得上班真的很累，并且开始产生抵触心理。

公司老员工让老李一起搞季度计划资料，有空再帮忙复印了，下发给部门。

这不在老李的工作范围内，老李觉得自己是重点大学毕业生，是来做有价值的事的，不是给你们跑腿的。

虽然表面答应下来，但是百般推托，迟迟不开始工作。无视老员工一脸愠色。

后来经理让老李做会议总结，要求下班前完成，胸中无名火“腾”地就上来了，他说一个办公室那么多人不叫偏偏叫我？果然人老实就得受欺负，心里100个不愿意，脸拉得老长。

有个回访顾客的临时任务没有明确责任人，又没人主动认领，无奈之下领导硬生生指派给老李，老李想都没想就反驳，说自己手头工作太忙，顾不上，领导面露不悦......

后来渐渐的，当上司都远离他的时候，他辞职了。

辞职的理由就是感到公司里的人针对他，他有点抵触职场。

其实，他讲的恰恰就是职场中典型的抵触情绪，领导布置的工作不想做，在遭遇压力和困难时第一时间选择放弃。

所以，并不是职场抵触你，而是你在抵触职场。

抵触心理使你不愿意服从上司的安排，不愿意配合同事的工作。不愿服从安排，从一开始就注定你根本不可能好好完成任务和工作，没有意愿，缺少积极性，做事情自然敷衍应付，得过且过，错误百出。

很多时候被交办的工作任务，我们无法一个人完成，你需要他人帮助。但是由于平时你抵触情绪先行，不愿意配合他人工作，因此当你需要同事协助时，无人应和，孤立无援。

闷着头一个人做，对工作不情不愿，满心充斥着抵触情绪，有如井底之蛙，固守着自己思维的“一亩三分地”，其工作质量和效率可想而知会处于什么样的低水平。长此以往，你永远也无法长大，始终不能超越自己，何谈个人成长，发展和进步呢？

这种抵触心理产生的抵触情绪轻松就控制了自己，如慢性毒药，日积月累逐渐发挥作用，一点点杀死积极性，不愿再做改变和尝试。初入职场的人，最应该警惕抵触心理，控制抵触情绪。

那么，我们该如何减轻和消除职场抵触心理呢？

首先，职场乐观。

华盛顿有句话是这样说的，一切的和谐与平衡,健康与健美,成功与幸福,都是由乐观与希望的向上心理产生与造成的。

职场乐观就是做事情始终保持积极向上的心态，对待上司和同事都能积极的配合，因为职场中团结是很重要的。

其次，职场心态。

职场中不要抱着一个人能应付所有事情的心态，而是要保持学习锻炼的心态去磨合。

在职场上，你要知道：

你在为谁工作？

赢利来自于为老板创造价值

对自己的工作负责就是对自己的人生负责

追求卓越的工作品质

如果不是为了这些，你的心态很可能让你崩溃。

最后，职场能力。

职场中，有这样的一些人，他们对上能够如鱼得水，平步青云；对下又能把事务处理得有井井有条，其他同事又对他佩服得五体投地？

那就是因为他们职场能力超群。

那么如何练就如此超群的职场能力，就要看你的学习能力和沟通能力等等。

相信敬业乐业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会。

也相信与所有上司之间有良好的沟通，关系良好；遇到好的上司时，愿意更加努力的工作；当上司能提供有效的教导并给予一定的行动或言论自由时，愿意向上司学习。喜欢向有经验的人士学习；乐于挑战原有事物、并开发出新的做法；乐于接受教导商业触觉。

其实职场能力还有很多，适度的去发现和学习让自己真正的在职场上成熟起来。