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为提升社会治理现代化水平，眉山天府新区结合自身“亦城亦乡”的特点，建立专职网格管理员队伍，进一步加强网格管理员队伍管理，切实保障网格管理员履行好“五员”工作职责。
一是提高网格管理员准入门槛。面向社会招聘专职网格管理员，对网格管理员的学历、政治素质、协调能力等提出更高要求，现有专兼职网格管理员全部按照新要求重新参加选聘。拟向社会选聘专职网格管理员194名，目前已完成面试工作。
二是建立网格员考核标准。制定《眉山天府新区网格管理员考核办法》，由政法委、镇（街道）为主体对网格管理员进行统一考核，将镇（街道）的网格服务工作纳入目标考核，对网格管理员的工作提出更高要求。
三是完善网格员薪酬制度。实施以工作量为标准的薪酬机制，建立工资增长机制，增加年终绩效工资，由新区财政全额保障，充分调动网格管理员的工作积极性。
编辑：法小眉
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