今年各行各业会不会大规模失业？

　　（一）匿名网友

　　三周前刚被公司裁退，人还有点懵逼状态。说说这些日子以来的见闻。

　　首先说下公司目前情况。年营业额几个亿的民企，大老板让HRBP下发通知给每个部门，要求各位总监制作“人员裁退计划表”，简单来说就是：

　　“3月底拟裁退人员：……”

　　“4月底拟裁退人员：……”

　　“5月底拟裁退人员：……”

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　　原则上，每个部门每个月需裁退10%左右的人，但实际上计划会执行到几月，全看国外疫情发展情况和公司现金流。所以，人人自危。

　　更可怕的一点是，公司其实是细分领域里的地方一霸，有着牢固的政府关系和行业人脉及口碑。就这样，撑了两个多月，还是走到了如今的地步。

　　再说下找工作情况。这三周的基本付出是：简历改了四五稿，各大APP投的简历不下400封，主动联系猎头、意向公司HR不下20人。

　　换来的结果是：面试一次（电面二轮被刷），猎头牵线工作岗位大约6-7个，但目前都还没有下文。

　　担忧，前所未有的恐慌。已从两位猎头处听到相同的话：今年各大企业都在想办法“活下来”，不谈那些裁员的，比比皆是；就说即使招人的单位，出于候选者逐渐增多、老板走一步看一步等想法，招聘流程比以往都会拉的更长。

　　更何况全球的疫情目前仍在飞速扩散中，很多行业，如外贸、汽车、旅游、物流等，牵扯到的全球化因素太多，不受自己控制的因素也太多，因此对于今年的失业潮，我真的持悲观态度。

　　还有别忘了，打击最大的行业就是全球金融。支柱一倒，大家都相当于赤膊站在臭氧层空洞里，接受烈日无尽的煎熬。

　　难，真难。

　　（二）匿名网友

　　没有具体数据，全是主观感受。

　　2019年初，我所在的公司倒闭，全公司几十个人全部失业。在这家公司，有两个还关系比较好的朋友，就说说我们三个人的境遇吧。

　　先说我自己。从那时投简历开始，明显感觉匹配的职业在缩减。我是做新媒体起家的，之后接触的活动策划，升职做的管理。

　　然而很尴尬的一点是，像我这种老家伙，接触的全是图文方向，彼时正值短视频大行其道（现在也是）。大多数的职位口空缺都是短视频方向的。

　　我倒是觉得自己可以做短视频，然而人家公司不这么觉得。同样经验匮乏，人家宁可要一个毕业没多久的人，还便宜些。

　　于是2019年我辗转了三家公司。是的，三家。

　　第一家呆了没有一星期，是做教育的传统公司，传统到骨子里。公众号对他们来说都是新东西。一个人做所有的事，薪水相比之前是降低的，而且没任何支持。我以为我能接受，结果我错了。

　　第二家是做共享办公的。这家公司最大的问题是内部混乱和不按时发薪水。混乱这点，举个例子，坐我后面的兄弟，他来公司三年，领导换了12个。全公司除了入职三年以上的，剩下就是入职半年以内的。薪水的话，我呆了四个月，离职俩月之后钱才发给我。

　　第三家是做互联网金融的。我当然知道这是个日薄西山的行业，然而这家公司给我的第一感觉就是专业，除了业务敏感以外，其余的都挺好。再加上，我需要做的事务方向其实和主营业务并不相关（可能也是因为这个原因…后期这个岗就没用了）。

　　在这家公司做了四个月，最后的时刻是公司搬家，资金吃紧，和金主爸爸蹭办公室。搬完第二天，大批量裁员，我这种来了没多久的首当其冲。

　　据直属领导和HR说，我们整个部门都摇摇欲坠。

　　这是整个2019。其实在去年的时候，我就已经觉得是活在地狱模式里了。然而2020，开年就是下马威，疫情来了，求职网站上肉眼可见的职位减少。

　　到今天，我还是这个球样子。

　　说完我说说另外两个朋友，一个是运维，一个是做市场的。

　　运维兄弟有8年以上的工作经验，原本薪水在25k左右，找了整个2019年，先是去了个外包公司，做了仨月觉得受不了，又离职了。

　　最后还是降薪入职了某电商公司。赶在2019的尾巴上有工作了。

　　做市场的朋友寻觅了一整年，最后从北京离开去了西安，俩星期入职了某节跳动。替他开心。

　　今年会不会大规模失业，在我的视角里，从去年，这事好像就已经开始了。

　　今年程度只会更高…其实我真心讨厌网上很多人以成功者口吻传道授业，人都是按果索因，你是先成了既得利益者，再回头总结经验的。

　　人生很长，不要因为你现在跑得快一些就自以为了不得。我等屠狗辈，也不是真的残废。

　　（三）匿名网友

　　世界已经一体化，中国和世界的经济脉搏紧密相连，我们已经不是当年那个可以“躲进小楼成一统”的和国外经济往来甚少的国家了，在这次疫情的冲击下，势必也会遭受巨大的冲击。

　　可能有人会说，不是国内基本已经可控了吗？不是各行各业都开始复工了吗？不是国外的疫情高峰时段可能马上就会来到了吗，为何你还这么悲观？

　　是，这些说的都对，但我们目前看到的只是我们知道的，我们尚且不知道我们不知道的。这波全球的停摆会给已经脆弱的经济带来多大的影响？经济下行之后，世界经济链条上摇摇欲坠的这些经济实体国家会发生怎么样的情况？民粹主义和极端主义会不会在经济极度萧条的时候抬头，带来无人知晓的影响？国外需求的大幅度减少会让我们的出口受多大的影响，我们的内需能够拉的起来吗？

　　不好意思，到现在为止我似乎都还在绕弯，没直接回答这个问题。因为，这个问题涉及的变量实在太多了，且变量之间会相互影响，没有办法推演出这种变化的涟漪对系统的影响会到什么程度，唯一知道的，是整个系统一定受损了。

　　从我自己所在的it行业来看，需求来源于上游链条，如果上游经济不好，砍需求下游一定会有不少失业的人。而在此时，竞争力最弱的群体，例如高工资且低性价比的中年人和刚刚入行经验不足替代性强的新手，就随时处于被开掉的边缘。

　　至于一些受影响的强关联第三方行业，例如餐饮，娱乐等等，就不赘述了。知乎上的帖子已经够多了。

　　那么，内需究竟能不能有足够多，就会变成影响我们失业人数多不多的关键了。可以看到政府一直在努力保就业，希望能够缓解这个情况吧。

　　但无论如何，今年是个困难年。有工作，哪怕上班让你感觉像上坟一样，也咬着牙干下去。先活着，别失业，之后再谈理想

　　（四）匿名网友

　　失业潮已经来到了。

　　本次疫情导致全球的经济衰退已经确定了。各个国家的经济都受到了挺大的影响，几个主要的经济体如美国、欧洲、日本、中国都会出现大规模失业。美国从3月15日到4月4日这三周时间内约有1680万人首次申请领取失业救济金，创下了几十年以来的历史新高。2001年的互联网泡沫时期美国一周时间仅有不到50万人申请首次领取失业救济金，2008年金融危机时期不到70万。而根据美国Fortune估计，如今美国的真实失业率是14.7%，这已经是1940年以来最严重的失业潮。

　　中国不可能独善其身。中国人社部统计，1-2月共向219万人发放失业保险金61亿元。3-6月份这个数字肯定会扩大。不看数字我们也能推测出来，中国处于世界产业链的下游，受影响恐怕会更大。

　　所以，2020年、2021年中国的总体就业市场将萎缩，失业率将上升，就业形势将越来越严峻，就业最困难的时候应该是2020年下半年——2021年上半年。

　　但并不是所有行业都面临同样的大规模失业，基本形势应该是：总体明显下降，结构性失业突出。

　　从分类上来说，公用部门会保持稳定甚至略有增长，私营部门将大幅下降。

　　1、体制内编制将保持稳定，国有企业将略有增长。公务员编制、事业编制将中止一直以来的缩编趋势，2020年、2021年将有小幅度的招聘需求增长。但因为公务员队伍、事业编制本身每年招聘规模不超过50万，所以对于整体就业市场影响是在信心上，对总体就业市场影响有限。国有企业将有不小的招聘增幅，尤其是央企及各地的骨干国有企业，也将会扩招，这个数量会大一些。体制内的扩招主要面向的是应届毕业生，在总体就业市场上属于结构性的调整。体制内能做的最好的就是不裁员、适当扩招，这已经是极限了。

　　2、体制外的私营部门会出现明显的招聘需求下滑，并且裁员导致社会上失业与待业人员增加，加剧就业市场竞争。私营部门，无论是外资、合资还是私营企业、个体工商户，受到疫情的影响是最大的。处于本身的生存与发展考虑，它们会采取保守的招聘策略甚至是冻结本年度招聘，更严重的是进行裁员、降薪，导致一部分劳动者会流入就业市场甚至失业、待业，这对于就业市场来说是雪上加霜的。

　　从行业类型上来说，也面临着不同的影响。中国常说三驾马车：投资、贸易、消费。从这三个领域来说，影响完全不同。

　　1、投资：投资今年会加快发展。经济衰退期为了刺激经济，一定会采取宽松货币政策和积极财政政策，简单说是印钱、干基建。历次经济危机皆是如此。今年会更厉害。美国带头，全球主要经济体都会加快印钱。中国今年流入基建的资金很大，项目开工很多，带来了相关的就业需求的增加。所以基础建设类的公司在今年应该就业需求下降幅度很小。

　　2、贸易：贸易今年会大幅萎缩。本来中国这几年的贸易形势就不好，中美贸易战已经让外贸受到了挺明显的影响。而疫情导致了各国有可能会出现闭关锁国的趋势，同时因为疫情的影响导致各国经济损失惨重，所以外贸订单大规模取消是非常可能的。受此影响，以外贸为主要业务的贸易类公司、出口型制造企业都会受到严重影响。因此，外贸相关的岗位、出口型企业相关的生产、品控等岗位都会出现问题，将会出现较大规模裁员现象。

　　3、消费：消费结构性问题。国内消费中，文旅娱乐、餐饮等受到影响非常大。未来文旅娱乐受到的影响还会更大，餐饮会逐步恢复，但今年很难弥补损失。今明两年消费会逐步恢复，国家也会出台一系列政策来刺激消费，但总体上消费领域不太可能有太多新增招聘需求，能维持就不错了。相关做国内市场的消费品企业也会面临很大的经营困难，尤其是耐用品的制造类企业，今年恐怕也会出现大规模裁员、降薪。

　　从就业结构上来说，今年影响最大的几类人群：

　　1、应届毕业生。有可能出现毕业即失业，所以还是应该多开渠道，多争取考研、体制内工作机会。体制外如果有机会，也不要太挑三拣四了。

　　2、刚入职1年左右的人。工作经验不丰富，对公司价值不大，裁员成本不高，有可能成为公司裁员的第一批人，得做好准备。

　　3、中年人士。工作经验很丰富，对公司价值大，但是对公司来讲工资负担更大，有可能成为公司裁员的优先对象，务必保持好心态。

　　后记：

　　寒冬来了，必须要清醒的认识当前的环境，保持足够的警惕和弹性。但也没必要过分恐慌，危机中有危险也有机会，调整心态，提高自己才是王道。