近日，一位微博博主关于海信、海尔裁员的消息，在家电圈引发轰动。
该博主表示：
“读者发私信给我，今天突然通知，海信裁员一万人，海尔也开始裁员了。经济危机已至。”
作为同样来自于山东青岛的大型国际化企业，海信、海尔的反应也是非常迅速，很快在网络上进行了辟谣。
海尔官方表示网传信息不实，没有裁员。
疫情期间，海尔集团从CEO到总裁，再到领域总经理，均自愿放弃绩效薪酬，行业主、链群主则按照为用户创造的价值来获得薪酬，以保障一线员工利益尽可能不受疫情影响。
海信官方则回复称，网络已有的源于海信定量裁员的信息，其中数据并不属实。
这也就意味着，海信确实已经开始准备裁员了，只不过裁员方式不是定量，而是通过“末位淘汰”来实现。
而在《海信集团关于优胜劣汰提效求生的说明》中明确表明，在目前家电行业国内外市场均出现较大规模下滑的背景下，海信海外业务收入占整体收入已超过40%，经营形势更加严峻。
据卫士蓝高端猎头了解，海信集团2019年的业绩在家电行业可谓是非常亮眼的，营业收入高达1268.6亿元，其中利润79.3亿元，同比增长24.17%。除此之外，海信还一举拿下全渠道品牌份额市场第一、大屏市场销量第一、互联网电视用户数第一等多个“第一”。
千亿海信尚且过的如此艰难，可见家电行业真的到了危难之时。不知，格力、美的等冰箱巨头，又将如何险中求胜？
卫士蓝高端猎头注意到，海信只想“保住数万名优秀员工饭碗”。言外之意，除优秀员工以外，那些企业的寄生虫、小白兔、拖油瓶等，怎么带也带不动的员工，即将面临失业。
有业内人士向卫士蓝高端猎头透露，目前海信集团在全球员工人数近9万人。而大部分采取末位淘汰制的企业，都会将淘汰率设定为10%。所以海信可能也会有9000名左右的员工被裁。倘若经营形势越来越差，海信最终裁员的人数超过1万人的可能，也不是没有。
海信在家电行业率先提出通过末位淘汰制裁员，无疑也为其他家电巨头的员工敲响了警钟。与其埋怨行业大环境不好，不如反思一下自己是否会成为裁员首选。
诸将易得耳，至如信者，国士无双。卫士蓝高端猎头总经理高光宇认为，只有真正的高端人才，才无惧裁员。因为他们有能力、有技术，甚至不少人还有专利在身，对企业而言是不可替代的。就算不适合现在就职的企业，也会深受其他企业欢迎，一般不会失业。但是对于普通员工来说，在同样业绩不佳的情况下，有自身独特的竞争力和职场优势的员工，更容易被留下来。
此外，高管集体降薪已经成为诸多企业度过难关的首选。你身边有降薪的高管吗？他们是自愿的吗？如果企业要给普通员工降薪，你会同意吗？
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