退休工龄有视同工龄，好是不好？

题主的意思应该是指：如果在养老保险制度改革前参加工作，假设期间自己可以实际缴纳养老保险，与未缴纳养老险而其工作年限被认定为视同缴费年限，那么，退休时两者哪种养老金能多些。

难点

笔者原来想用实际例子来进行说明，但这样的例子还真不好举！主要原因是：

1、我国企业养老保险制度改革是自1992年开始的，企业职工最早缴纳养老保险的时间为1992年10月，最晚的也自1996年1月开始个人实际缴费了。机关事业单位缴纳养老保险的时间统一开始于2014年10月。

2、有视同缴费年限的人，无论是企业职工还是机关事业单位职工，肯定属于“中人”。即改革前参加工作，改革后退休的人员。

3、综合以上两条就会发现，如果属于“中人”，就可能会有视同缴费年限，如果不属于“中人”，则肯定没有视同缴费年限。

所以，如果题主想问的问题是笔者在破题中所述的意思，那么，只存在以下三种情况。

扩展知识点：

1、关于视同缴费年限

视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

2、视同缴费年限认定的依据

视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号），主要依据为人事档案。档案是认定视同缴费年限的最核心资料。

三种情况

• 第一种情况
  

对于同一个人而言，要么是有视同缴费年限，要么没有视同年限。对同一个人来说，有视同缴费年限的养老金肯定比没有视同缴费年限的要高，也就是说有视同年限的更划算。

我们拿一个例子来说明：A女士于1990年1月以正式工的身份到某国企参加工作，其所在地自1996年1月开始缴纳养老保险，A女士的养老保险缴费系数一直为0.6，至2019年1月A女士达到50周岁退休，此时其个人账户本息余额为50000元。设退休时上年度社平为5000元。

正常而言，A女士的实际养老保险缴费年限为23年，视同缴费年限为6年，累计缴费年限为29年。那么，她的基本养老金=5000（1+0.6）/2*29*1%+50000/195+5000*6*0.6*1.2%=1632元。

而如果她因个人档案丢失且无法补办，也就会导致她的视同缴费年限无法被认定，那么，她的养老保险缴费年限只能按实际缴费年限计算，没有了视同缴费年限，也就不再享受过渡性养老金，那么，她的养老金则为=5000（1+0.6）/2*23*1%+50000/195=1176元。

看到了么，两者间的差异为1632-1176=456元。您说，有视同缴费年限好不好？在这种情况下，答案是肯定的，有比没有好！

扩展知识点：

关于固定工

固定工是指1986年9月30日以前在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍、复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

根据国发（1986）77号文件，A女士1986年之后参加工作，应为合同制工人，但为了举例方便所以虚拟为固定工。

• 第二种情况
  

还是以这位A女士为例，只是他参加工作时的身份不再是国企正式工了，而是合同制工人。合同制工人缴费应为1986年，个别试点地区，如沈阳是在1984年就开始了。

当年由于工资收入低，所以个人每月大多只负担2元左右。

那么，身为合同制的A女士，应于1990年参加工作时就缴纳基本养老保险了，至企业养老保险制度改革前，她已经实际缴费6年了。

但自改革后，多数地区对此段的实际缴费年限，个人缴费的金额仍然统一进入到个人账户中，其缴费年限仍然认定为视同缴费年限，也享受过渡性养老金。

也就是说，这种情况下与第一种情况相同，有视同缴费年限好！

扩展知识点：

合同制工人

1986年7月12日，国务院国发（1986）77号发布了四个决定，其中包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，自1986年10月1日起执行，招用的职工均为劳动合同制职工，企业和个人均需缴纳基本养老保险费。

• 第三种情况
  

这种情况比较特殊，只存在以下条件下：即原为行政事业单位工作人员，由组织调入企业工作。

由于企业养老保险制度改革与机关事业单位养老保险制度改革之间存在着20年左右的时间差，所以，当该人在1996年开始在行政单位工作时，其在2014年10月期间应为视同缴费年限，而此时，企业职工已经开始缴纳养老保险了。

根据《关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》人社部规〔2017〕1号精神，原行政事业单位人员基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算，其视同缴费指数按企业职工基本养老保险有关政策确定。

还用前面A女士的例子，只不过A女士的身份发生变化了，其原为某机关单位正处级部门负责人，后经组织确定于2015年1月调入该地某投资公司任总经理职务。

A女士是1990年1月参加工作的，其在调动前一直是公务员身份，其1990年1月至2014年9月之间一直是视同缴费年限，2014年10月至2015年1月是实际缴纳了养老保险。但当其调入城市投资公司后，身份发生变化了，由公务员变为企业职工了。

那么，她在1990年1月至2014年9月之间一直是视同缴费年限也要按企业职工基本养老保险的有关政策确定。对于这部分人员，其原25年左右的视同缴费年限，调入企业后，好是不好？计算起来要非常复杂，是否划算，则要看具体情况了。

小结

如果在养老保险制度改革前参加工作，假设期间自己可以实际缴纳养老保险，与未缴纳养老险而其工作年限被认定为视同缴费年限，那么，退休时两者哪种养老金能多些？根据前面所述的三种情况来看，前两种肯定是有视同缴费年限划算，第三种情况要根据具体情况具体分析方可。