领导不喜欢某个下属时，通常会用这三个方法，及时应对不吃亏

你想在单位里好好的发展，但有时候遇到了不靠谱的老板，处处针对你，不让你有上升的空间。有些领导自身能力很一般，生怕下属会取代他的位置，处处打压下属的锐气，甚至想要赶你走。一般领导想要赶走下属，常用下面三个阴招，想要避免吃亏的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、调整你的岗位

这是最常用到的阴招，而且效果非常的好。领导要是看你不顺眼，绝对不会给你立功的机会。他不会让你担任核心的职务，而是把你调到一些清闲的岗位上，看起来收入水平差不多，而且还不怎么需要做事。但是这些岗位在公司里不受重视，就算你做得再好也没有发展的空间。也许过不了三五年，以前部门的同事就成了你的顶头上司，拿着比你多好几倍的薪水，而你还在原地兜兜转转。与其等到那个时候心灰意冷的辞职，不如趁着现在年轻有竞争力，赶紧找好新的工作。所以说，当领导给下属调整岗位时，是不再喜欢的信号。

二、故意刁难你

领导要是想把你赶走，首先就要给你制造压力，他会对你格外的严格，明明你做的已经很好了，甚至比多数员工都要优秀，但他就是觉得你做得不够好，非要你超额的完成目标。下达任务的时候，给别人定很轻松的要求，给你的任务明显超出能力范围，要是你表示不满，他就会说你不服从公司的安排，给你扣上违反制度的大帽子。你满腹的委屈，但是找不到对方的把柄，要么忍受着苛责去做事，要么就只能被逼着走人。遇到了这种情况，先反思最近哪里得罪了领导，试着好好的沟通。要是对方非要针对你，那就把事情告诉上面的领导，就算你做不下去了，也别让对方好过。

三、分化你的特长

领导就算想要开除你，也要得到其他管理者的同意，尤其是高层的管理者。他必须要降低你的价值，缩小你的影响力。不要以为你有不可替代的技术就能独当一面，领导有的是对付你的办法。他会先上报高层给你安排个助手，把你的工作一分为二，等到助手能够独当一面了，就会逐渐把重要的任务安排给他，对你采取冷藏措施。你始终都没有业绩，自然也就谈不上有影响力。等到时机成熟的时候，领导就会发动其他人针对你，列举你的种种缺点，最终你无法忍受不得不辞职走人。

遇到了上面这三种情况，先反思自己有没有做得不到位的地方，试着和领导好好的沟通，要是领导还是要针对你，那就果断采取反制措施，请求更高的领导来介入调和。实在山穷水尽的时候，那就趁早的走人，利用现有的技术人脉优势找到更好的下家。