引言：全球品牌价值排行榜来了！
近日，在2020年达沃斯世界经济论坛上，著名评估公司Brand Finance发表了《Brand Finance 2020年全球品牌价值500强报告》。
Brand Finance是全球著名的品牌价值评估公司，总部位于英国伦敦，在全球设有近30家办事处和子公司，分布于五大洲各主要经济体，从而保证自己能长期可持续地对所在地区有精准的把握。
每年，Brand Finance会从不同维度，对全球近一万个品牌进行综合价值评估，并将排名结果公开发布。
2020年的估值排名中，我们发现，德勤成功挤进全球前五十，位列排行榜第47位。 虽然名次较去年降低了一位，但品牌价值增长了9.6%，估值达到32.471亿美元。 与德勤一同上榜前五十的还有亚马逊、谷歌、苹果等知名品牌。
本次五百强排名四大皆有上榜，德勤以47名的成绩挤进前榜单前五十，普华永道凭借24.808亿美元的品牌估值排名62； 安永紧随其后排名66； 毕马威稍逊一筹，全球排名第125，较去年上升了12名。
报告中还列出了2020年十大发展势头最强劲的品牌。 四大中，德勤从去年的第三降至第五，普华永道位列第九，与2019年持平。 安永、毕马威并未上榜。
如果说整体品牌估值是对过去成绩的打分，那么发展势头排名就是对品牌未来发展状况的预判，得分越高，品牌更健康，发展趋势更良好。
企业品牌价值、健康状况对于想进四大的求职者来说是个不错的参考。 进入一家品牌价值高、发展势头好的企业工作，自己的职业认同感将更强，平台赋予我们的价值也将更高，可以说企业的品牌实力和咱们的职业发展密切相关。
有的小伙伴可能会说： 品牌不品牌的我不CARE，工作嘛，开心最重要。 当然，每个人的工作观不一样，关注点自然也不相同。
比如有人更看重薪资制度，有人更看重晋升渠道，还有人更在意工作与生活的平衡。 为了满足小伙伴更加多元的需求，四姐从公司文化、领导力、上下级关系等不同角度入手，整理出了以下排名，希望能为大家还原一个更加真实全面的四大工作体验。
以上排名均为会计师事务所在全美的排名，那么在国内是什么情况呢？四姐去找了一下国内的排名情况，遗憾的是，国内官方机构对这方面的评估相对较少。
以下截图是来自智联招聘的用户评分，因为参与评分人数较少，并不能准确性代表真实情况，不过可以适当借鉴。
普华永道得分最高，2155分，得分比较高的是学习成长快速、环境优雅。
其次是毕马威，2005分，得分比较高的是学习成长快速以及企业尊重员工。
第三名是安永，1910分，得分比较高的是学习成长快速以及企业尊重员工。
第四名是德勤，945分，得分比较高的是学习成长快速以及用人公平公正。
不管排名如何，能够成为全球会计师事务所的TOP4，每一家都拥有自己独一无二的闪光点，是无数财会人梦寐以求的完美职场。四姐每天都会收到各种留言，关于如何进四大，怎么样才能进四大，自己的条件能不能进四大……
的确，四大是许多人想迈进的第一步。
曾经在知乎上看到有人这样说：
除非确定自己能在看得见的未来里做到partner，否则去谈论薪酬并不是很有意义的。
但这并不妨碍“四大”成为众多毕业生心目中Dreamoffer的位置。
北京地区每年投递简历到“四大”的应届生超过了6.5w，在很多人心里，四大的名气依然是一个响当当的敲门砖，所以一开始很多人就把四大当做了自己职业生涯的跳板。
有人甚至说：
四大不是一个企业而更像是一所学校，每个人都在这里汲取着自己需要的价值，不过并不是每个人都能从这里华丽的毕业。
每个人的选择是不一样的，有的人把四大当成起点，也有的人只是当成跳板，还有的人，是当作了终点，朝着合伙人方向去努力的。
但是不管初心是怎样，进入四大就像进入了一所名校，这种感觉在每个四大人的心里都会经久不衰。
披荆斩棘进入淘汰率95%的四大人，为的都不只是充盈的物质。谁在一开始四大，不是靠一份精神支撑下来的呢。
也许多年之后，你会有几分感慨，几分自豪，又有几分抱怨的提起：
我的第一份工作，是从四大开始的。
毕竟，这一份高薪，已经甩开了许多同龄人。
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