人生比打游戏复杂的多！做好这5步，帮你职场快速通关

文 / 洋松果职场说（个人第63篇文章）

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一、M型社会的趋势下，职场的前方在哪里？

最近换了工作，从一家工作节奏和压力都不大的公司，换到了一家互联网企业的创新事业部门。从此开始了疯狂加班的生活，尤其最近，满负荷10106（10点上班，10点下班，每周上班6天）的状态。

朋友嘲笑我找虐，工资没涨多少，上班时间竟然翻倍了。最近精力和时间有点跟不上，自此文章更新慢了很多。

对于新换的工作，从游戏的角度来讲，相当于从Easy（简单）模式到了Hard（困难）模式。也趁此机会，这两个月时间有了大量的时间来实践职场通关的5步原则。

其实5个步骤很简单：设定目标——提出问题——诊断现状——提出解决方案——执行方案。类似于我之前在文章中提到的PDCA模型。

这5步不算复杂，但在不同的工作环境和业务模式下，对于很多不熟悉的领域，需要快速的进行适应和产出，还是有很多挑战的。

从设定目标开始，到后面的每一个步骤，不断的推进和执行下去的过程，也是一个完整的个人成长和进化的过程。

这5个步骤之所以有效，是因为在人的基因中，有一种天性是不断追求进化的，或者说遵循物竞天择不进则退的法则。

人类在天性的推动下，会有持续追求学习新事物和改进目前状态的动力，对进步感到兴奋，进而获得持续的满足感。

只不过这种理念，与现在的教育环境，与职场中的一些现状相悖。拿几个很常见的现象举例：职场人在毕业之后拒绝看书、工作两三年后对待工作从充满期盼到每天摸鱼、越来越少的学习新知识接触新事物。

我们都知道这其实是一个错误的行为，但在温水环境下越来越习惯这种状态。

如果我们能够从今年的职场变化的趋势中得到一些启发，会发现“马太效应”越来越明显：能力强的人会越来越强，得到的也会越来越多，能力差的会越来越差，哪怕你和去年一样，但得到的也会越来越少，越来越艰难。

这其实是符合大前研一在《M型社会》中提到的未来社会发展的趋势相符。

中低阶层在M型社会中将成为主要的人口，如果不能跃升到中上阶层，只会在两极分化加剧趋势中越来越下行。

相应的，对职场人的挑战也会越来越大。一方面如果不能保持持续的成长，职场之路会越来越难，另一方面如果能够从现有的赛道上进入快车道，会发现以前在工作中看待问题的视角有很大的提升空间。

二、工作从简单到困难，进化的5个步骤

最近参加一个老朋友的婚礼，忙碌之余聊天的时候，说到刚毕业那会和现在有一个很大的区别。从月薪两三千到两三万，不只是薪资的提升，很大程度的变化来自于身边接触的人、看待问题的视角。

刚毕业的时候，改善生活就是在冬天下班后，去呷哺呷哺吃一顿人均50的火锅，每天谈论的话题也都是围绕一些工作的琐事，如何更高性价比的买一些喜欢的数码产品之类。

现在即将进入而立之年，考虑的更多是如何让自己更值钱、更快速的在工作中建立核心竞争力、如何向更优秀的人学习等等。工作的状态也从重复简单的工作，到在充满了挑战和竞争的环境中立足。

第一部分提到的5个步骤，也是之前一段时间，滴滴的高层都在传阅的一本书——《原则》。在内部的很多分享中，大家高频提到的一些词语是：升维的思考和做事、确认自己工作的基本原则、如何正确的做事。

5个步骤是书中的一个方法，也是我这几年一直在实践的工具——一个看起来很简单，但实践起来很有挑战和惊喜的方法。瑞·达利欧提到：个人进化过程通过5个不同的步骤发生，如果能把那5件事都做好，几乎肯定可以成功。

1、有明确的符合SMART原则的目标

在工作中，我们每个月/季度，会制定自己的KPI，针对每一个重要的项目，也会有明确的目标。我们对目标的选择会决定自己前行的方向，所以这个目标一定要与团队的目标、业务的目标达成一致，且要符合SMART原则，才可能落地执行。

而且重要的目标一般是需要突破现有工作的，即不是重复现有的日常工作（这些工作往往是本职基础工作，对于晋升毫无作用），而是根据更有挑战的业务方向，来制定自己的工作目标。

2、找到实现目标的过程中遇到的问题，不容忍问题的态度，来明确这些问题

对于要实现的目标，会有很多的挑战。一方面是业务方面的，比如需要更多的资源倾斜、需要从前期调研到管理到执行的所有环节，甚至可能需要一个新的团队来完成这件事。另一方面，也是对个人的挑战，需要直面自己的缺点，并因此承受很多痛苦。

3、找到目标和现实的差距，分析出问题的根源

工作中绝大部分焦虑，来自于目标和现实之间落差所引发的冲突。如果按部就班的执行具体的工作就可以完成业务目标，那我想对于所有的熟练工种，都不存在强烈的冲突。

冲突大都来自于理想和现实的不匹配，以及因此产生的无力感。

对于工作中无可避开的目标，我们唯一能做的，就是分析出目标和现实的差距，对落差进行诊断，冷静的找出问题的根源。只有自己思考的足够多，把整个环节分析的足够透彻，才能明确最核心的问题。

4、根据问题，提出可行的解决方案

找出核心的问题，只是第一步。

需要就问题，规划出一个甚至多个解决方案。比如需要匹配的资源、比如需要学习的技能，甚至说行业内没有人做过这件事，需要外部专家的支持和咨询。尤其对于创业型公司来说，提出不同的解决方案，并进行讨论和验证，是必须经历的一个过程。

5、坚持行动，直到旧问题被解决，在继续根据目标解决新的问题

朋友最近跟我讲了一个故事：他们是一家创业公司，目前有十多个项目在同时推动，按内部的说法，哪个能活下去，就可以争取更多的资源，也能让公司更好的活下去。其中有一个本来大家都看好的项目，最近遇到了很大的外部问题，连续一个月也没用太大的进展。

就连老板也准备放弃，项目的负责人在多家供应商明确表示看不到盈利空间，不可能合作的时候，继续死磕，不断讨论可行的解决方法，最终通过协调几家供应商的资源，把这件事很艰难的做成了。

职场中有一句老话：完美的解决方案依赖完美的执行。

做一个有执行力和推动力的人，往往在职场有很大的竞争优势，尤其是当我们没有太多的支持，没有相关的经验，需要持续不断的死磕某件事才可能带来结果的时候。

三、要有方法，也有有把控力，才能职场通关

在5个步骤中，很重要的一点是不要混淆每一步之间的关系。对于复杂的项目，一步一步按顺序执行，清醒的状态下来思考问题，坚持去行动，才有可能带来好的结果。

很多人对瑞·达利欧的方法冠以鸡汤的名声。但最有用的方法，往往是那些最简单但是最有效的，也是最有生命力的。

方法是基础，重要的是个人在方法执行的过程中，不断直面自己的不足，能够承认自己的问题并能虚心不断改进，才能保持持续的进步。职场重要的几个步骤和方法，帮助我们在复杂的职场环境中，提高效率，快速通关。