立德人物｜去哪儿网总裁、旅悦集团CEO张强，严以律己，勇攀高峰

张强2006年入职阿里巴巴，在工作期间几度获得阿里巴巴全国销售冠军，并在阿里巴巴香港上市期间拍摄的阿里价值观“六脉神剑“视频中代表激情。2011年1月入职美团网任职，担任美团网大区经理，管理1200人的销售团队，他的团队在所辖区域为团购行业的冠军团队。

2014年1月7日加入去哪儿网，出任刚刚成立的目的地服务事业部总经理，上任后引进了阿里巴巴的直销文化和销售体系，并和无线事业部配合，发展去哪儿网的无线业务，带领去哪儿网目的地服务事业群成为去哪儿网酒店业务增长的主引擎之一。

持之以恒的职业理念

2014年1月，张强加入去哪儿网，从零起步组建目的地事业部，担任公司副总裁及目的地事业部CEO；2015年9月，凭借无可非议的骄人成绩，张强晋升为目的地事业群CEO&集团执行副总裁；仅仅三个月后，张强再度晋升，成为去哪儿网COO。而在出任去哪儿网目的地事业部CEO之前，张强曾分别就职于阿里巴巴、美团网，几度获得阿里巴巴全国销售冠军团队销售冠军。 在张强的带领下，这支被业内称之为奇迹的“酒店直销铁军”，从2014年1月到2015年12月，直签酒店数量迅速突破30万，在中低端酒店占据了绝对优势。在接受记者专访时，张强几次谈到“要性”。

“我面试的时候会问求职者两个问题，第一个问题，在他以往的工作经历中，有没有一种非要强于别人的欲望，就像他踢足球特别好、或者学习特别好、或者销售业绩特别强、有没有做过top sales等，我觉得这是一种要性，他是一定要？还是一定一定一定要？我觉得这是个比较重要的问题。” 张强还说：“其实销售管理无大事，只要你一步一步去做，踏踏实实就可以。只要不好高骛远，愿意每天沉下心来去研究每一个细节，哪怕最小的一点，持之以恒，你就能够把这件事做成”。

赢得高调升职认可

2015年9月，去哪儿CEO庄辰超又在对全员邮件中宣布“加速晋升业绩突出的业务领导人”，对象仅为张强一人。庄辰超写道：张强“加入公司不到两年的时间，帮助公司建立了强大的地面团队，签约数十万家酒店，铺设近万人的地面推广兼职网络。无论从商户端还是用户端，都是我们过去一年多酒店增长的主引擎之一。”因此晋升张强为目的地事业群CEO、集团执行副总裁。

“我们希望在未来的时间里，张强及目的地推铁军为去哪儿网贡献更大的惊喜。”2015年10月，据去哪儿自己介绍，目的地事业部成立一年多以来，其直签酒店超过28万，并且取得客栈领域的第一，“一年干了对手要10年干的活，震惊业界。”此时张强领导的目的地事业部员工数已经达到3000人左右，占到去哪儿总员工数的约1/3。在组建目的地事业部、转型OTA之前，成立9年的去哪儿员工数不超过2000人的水平。

新公司迅猛发展

2016年，张强作为CEO成立旅悦集团，旅悦集团在张强的带领下发展速度迅猛，说起旅悦集团创立的初衷，张强表示是来源于大数据的结果，他和团队发现，景区住宿这一细分领域缺乏被大家熟知的品牌。景区酒店的连锁化或者品牌化率仅占到酒店总数的1.42%，这个数字让张强有足够的信心和动力让旅悦集团去引领这个市场。 张强在和酒店店主沟通交流的过程中，发现他们在经营管理方面有很多痛点：业绩难、管理难、知名度弱、运营成本高等等。针对这些问题，张强决定从科技的角度，去改变或者优化酒店的管理模式。在张强的带领下，旅悦集团建立了一套“大管家智慧管理体系”，为合作伙伴可以提供全方位的服务支持。

张强表示，作为由亚洲最大的OTA集团——携程集团战略投资的中国企业，旅悦集团始终将国际化作为重要发展战略，紧跟“一带一路”步伐，珍惜每一个与“一带一路”沿线国家深度合作的机会。作为中国酒店住宿行业和中国互联网旅游行业的代表企业，旅悦集团必将带着优秀的中华文化和中国互联网技术走进更多国家。最后，LEAD人物君想说，作为青年人的我们，每个人面对的困难不一样，应对态度也不尽相同，想要达成目标除了要付出诸多努力之外，还需要内心的热情与强大的信念支撑，秉持初心，认准目标，严以律己，持之以恒，原点时代，人生没有天花板，我们每个人都可以达到理想高峰！

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