我的第二份工作，碰到过这样的情况，我的上司职业操守差点意思。
有一段时间，他经常上班晚到，甚至不到。有时候，工作的事急着找他，也找不到人，后来得知，他自己在外面还有个小公司，好长时间都是这种“一鱼两吃”的状态。他是我的直属主管，职位是技术总监，我是部门经理，作为清华的毕业生，他智商肯定没问题，但从职业道德的角度来看，操守确实有问题。
我怎么做？
和他私下单独聊一聊？
还是找老板去告御状？
其实，我什么都没做。
这种情况，你单独找上司话聊，聊什么？怎么聊？劝他改邪归正？
沟通毫无意义，说句不好听的，上司恐怕只会觉得你狗拿耗子多管闲事，因为，这事就不是该你管的，老板都没说什么，你算哪根葱哪根蒜？皇帝不急太监急，你图什么？上司再是个小心眼，回头小鞋给你穿得吱哇乱叫……
去告御状也很愚蠢。
其一，他经常缺勤难道老板一点都看不见？
要明白一个道理：好学生犯错误，老师不是看不见，只是装作看不见！
其二，你有证据吗？
他在外面搞副业，你也只是道听途说，并没有确凿证据。
告御状这事，一旦告不好，就把自己扔坑里了……
倒不是事不关己高高挂起，而是一定要想清楚再行动，可能你一身正气，见不得此等没有职业操守的事，但不要忘记，你是他的下属，并非他的上级，这个角色定位要心中有数。
即便你听说上司收受回扣，或是发现了犯罪现场的蛛丝马迹，他确实损害了公司利益，你也要证据齐全之后谨慎行事。这种越级举报的动作，不成功便成仁。所以，不能冲动，稍有不慎就容易被倒打一耙，最后夹着尾巴跑路……
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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