鸡娃的尽头是行政？！清北名校生涌入公务员平替岗

宇宙的尽头是编制，编制的尽头是踏实。

现在的名校生，为了这份踏实，真的是拼了！

前几天，两份高校的招聘消息刷屏家长圈。

一份来自北京211中国矿业大学，一份来自顶流985浙江大学。

先看矿大。

该校招聘非教师岗位9人，转正后硕士的税前工资不低于10500元/月、博士不低于11500元/月。

但是，受聘者为编外校聘人员。因此，不享受来自国家财政拨款给予编内职工的津补贴及公费医疗等政策性待遇，包括但不限于采暖补贴、物业服务补贴、住房补贴等。

再看浙大。

浙大计划招聘行政专员65名左右，但公示名单里有195人。

也就是说，拟录取和替补的比例，刚好是1:2。而且，名单里不乏清北毕业生。

更令人惊讶的是，挤进拟录取名单的名校生，不跟浙大签合同，而是与人才服务公司签订劳务派遣合同。

不由得感慨一句：鸡娃的尽头是去高校干行政。

对这群全国最“聪明”的人来说，哪怕岗位没编，先进入一个有编的环境，获得背靠大树的安全感。

这里也许只是一个“跳板”，或者是考不上公的临时歇脚处。

而高校可能也清楚这一点。

所以你看，矿大的招聘要求里有一条：应参加过国家公务员考试或北京市公务员考试并达到规定的合格线（医疗卫生专业技术岗人员除外）。

说白了，高校非编行政岗，可能只是一些人暂时卷不上公务员之后，能够得着的一个平替。

只不过，这个平替的世界，比想象中拥挤得多。

195人名单里挤满了名校生

看看这份浙大行政专员拟录用和替补名单。

195个人，几乎清一色地来自清北复交浙等顶尖高校。

那么问题来了——

为什么这么多名校硕博，削尖了脑袋也要挤进高校体系？

原因大致有三点。

一是近年来想拿高校编制，恐怕越来越难了。

麦可思研究提到，2023年全国高校教职工总数294.6万人，其中193.9万人拥有事业编制，在编比例约65.8%。同时，这两年高校行政和教辅人员的在编人数持续下降。

编制越来越稀缺，名校生只能退而求其次，走曲线救国路线，争取先“上岸”再说。

二是名校情结叠加高校光环。

细看浙大这份名单，浙大毕业生占比超过50%。

一方面是因为母校情结。

读了这么多年书，很多人都会舍不得离开熟悉的校园。

另一方面，高校称得上是性价比相对较高的“避风港”。

每月工资准时到账，食堂有热乎饭菜，假期也比外面多一些。

而名校生进大厂可能被裁，私企有业绩压力，创业更可能九死一生。

相比之下，高校哪怕是个非编岗，至少工作体面、旱涝保收。

三是即便没有编制，也算是“类体制内”。

比如浙大这次招聘，虽说是劳务派遣，但同时也说了，“学校开通择优选拔进入事业编制的通道”。

可见，哪怕暂时没有“名分”，未来也是值得期待的。

求稳的尽头还有什么？

放眼整个就业市场，求稳似乎成了年轻一代的集体选择。

据智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示，2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，这一比例一年内猛增10个百分点。

更多的00后，和父辈在某种程度上达成共识，更倾向于低风险的人生规划。

于是，“铁饭碗”的吸引力被无限放大。

你会发现，一些岗位火得“逆天”。

比如街道办。

据说，北京的选调生下基层街道乡镇的话，待遇还算不错。某主城区街道办每月到手一万左右，再加上补贴收入，算是比较体面。

难怪北京市2026年度定向选调应届优秀大学毕业生拟录用的公示名单里，挤满了名校生——

• 清华大学毕业生入职海淀香山街道；

• 北京大学学子扎根西城椿树街道；

• 复旦大学高材生奔赴昌平城南街道；

• 人大、国科大、北理工等985名校毕业生，纷纷选择扎根基层岗位。

又比如2025年军校、警校、行业背景校大热。

北警去年男生录取559人：物化组最低分549，比前年上涨27 分；女生政治组最高分冲到646，妥妥可以报考985院校。

大胆预测一下，以后考不进北京前50%，基本上就与北警无缘了。

还有北京电子科技学院、外交学院、国际关系学院、中国消防救援学院等，这些由国家核心部委或机构直接管理的院校，办学目标紧密对接特定行业需求，毕业生主要输送到对口政府机关或事业单位，如海关、外交系统、机要部门、消防救援体系等，就业质量和就业满意度较高。

再来看最新的国考数据，北京的竞争烈度高居全国榜首。

据北京晚报报道，最新的国考报名总人数突破351万大关，而北京地区的报录比高达165.53:1，上岸率仅约千分之六。

要知道，北京孩子考上清北的概率，都比这高！

更有甚者，考不上公，先当社工。

2025年，北京多区相继发布了社区工作者招聘计划，总计提供上千个岗位。

比如，海淀计划招聘570人，朝阳计划招聘425人，西城计划招聘144人，通州计划招聘100人。

尽管招聘人数不少，但据说报考人数远超岗位数量，竞争比居高不下。

值得关注的是，社工招聘工作大约在每年的6月初启动，流程通常包括网上报名、资格审核、笔试、面试、体检和考察等环节，与公务员招考类似，规范且严格。

有一说一，在高校非编行政岗之外，社工岗成了名校生和考公族的又一个平替集中地。

看着名校生扎堆行政岗，全民争抢“铁饭碗”，我们这些家长，在“鸡娃”这件事上，是不是该换个思路了？

三个启示

过去那条“拼命刷题-考上名校-捧上金饭碗”的路径，如今已经行不通了。

是时候换个思路养娃了。

第一，学历贬值了，但还是有用。

想进体制内，学历依然是硬门槛。

当然，学历只是入场券，能力才是杀手锏。

所以，孩子上学该努力还得努力，只是别一味盯着分数。

不妨早一点建立知识间的连接，将不同学科、不同信息关联并形成独立见解，成为拥有跨学科思维的综合人才。

将来无论从事什么工作，都需要开阔的视野和快速迭代的头脑。

未来的人生赢家，大概率拥有持续阅读、深度思考、精确表达和跨界融合的复合能力。

第二，从千篇一律，到不一样。

当学历加速通胀，你凭什么能被别人多看一眼？

“内卷”的尽头，其实是不一样。

家长可以根据孩子的特点和喜好，找一件他能不带功利心、长期坚持下来的事情。

别小看一些“没用”的热爱，它既能滋养孩子的内心，也会成为他身上最鲜明的标签。

没准哪天，学生时代的兴趣特长，就变成了看家吃饭的本事。

最后一条也是最重要的，把孩子扔进真实世界去历练。

一个孩子如果从小到大只会刷题考试，一碰到真实世界的难题，本能就是往后缩。

在家庭条件允许的前提下，建议让孩子见世界、见万物、见众生，去和不同的人打交道，去陌生的环境里闯一闯。

见见成功的人，也看看失败的事。

机遇来的时候，他就敢往上冲；碰到困难时，也会相信“天无绝人之路”。

一句话，未来的“铁饭碗”，不是摆在某处的一个碗，而是这个碗不管放到哪里，孩子都能凭本事吃上饭。

编辑 | 京教君

内容来源 | 浙江大学人力资源处、中国矿业大学(北京)、麦可思研究、网易数读、京城教育圈等，京城教育圈进行内容补充及编辑整理

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