交警大队是公安机关的内设机构，属于公务员性质的机构。交警大队的辅警，也是公安辅警的一部分，是合同制管理人员，虽然由当地财政统一供养，但要说前途、工资收入什么的，和其他机关事业单位的合同工、临时工等编外人员没有什么两样。相比正式职工，收入低，没有发展前途，只不过在机关事业单位当合同工、临时工，工作比较稳定，背靠大树社会地位比较高，管理规范五险一金有保障，仅此而已。
为了规范辅警管理，提高公安机关一线合同人员的保障，云南、山东等省根据公安部的意见，出台实施了辅警人员管理办法，加强辅警人员的管理与保障，使辅警人员能享受到许多优待和便利。比如辅警可以享受到其他事业单位不能享受的加班补助、福利补贴等，在考警的时候有优待、有加分。
辅警也实行层级管理，随着层级晋升，个人待遇不断提升，使辅警同样有了发展前途。辅警晋升，从高到低分了7个台阶，分别为：一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长,一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。辅警合同三年一签，从四级辅警开始晋升，最高可以晋升到一级辅警长。这就使得辅警虽然是合同工，是临时人员，却有了晋升的渠道和机会，事业、工资等方面都有了盼头。
地方政府在实施辅警晋升条例时，都规定辅警有重大立功表现，可以转正入编。当然，这个难度就比较大了，要么个人有重大立功表现，要么运气好所在的团队荣立集体二等功以上，等等，才有可能享受到转正入编，成为编内人员。当然，这个编制也只是事业编制，直接使用政法专项编制的机率不大。辅警另一条比较靠谱的转正渠道，就是参加招考，通过公开笔试、面试、政审等环节，成为正式警察。虽然基层警力都在扩张，但考试的对象，要么是警校毕业生，要么是在职机关、事业人员，面向社会招考，能符合报考条件的太少，而符合要求又能上岸的辅警人员就更少了。
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