参加工作时的档案年龄是1971年人，身份证年龄是1974年人，退休是按档案年龄退休，还是身份证年龄退休呢？
党政机关、事业单位工作人员的年龄认定，是以档案年龄不准的，包括退休年龄也是。
机关事业人员的人事档案，装载了几乎所有能证明个人身份和学历、工作经历等方面的原始材料和资料，足以证明其一生的经历，更不用说简单的一个年龄问题了。年龄认定的资料，从入团志愿书、入党志愿书、学历经历和证明、入学时间、参加工作时间、工作调动时间等，都有原始的资料，这些原始证明材料，以及历年来的考核登记表，几方面对应，完全可以推定，到底哪个年龄才是真正的出生实际年龄。
人事档案年龄认定，从最原始、最基础的文件资料进行认定，尤其是个人的学历、参加工作原始登记表或者是文件、信函。这种认定是独立的，具有效力的年龄认定。身份证年龄、户籍档案年龄，以及其他证人证言等，只不过起辅助作用，并不起决定作用。按道理来讲，身份和户籍的年龄，应该是放之四海而皆准的年龄认定规范文件，但实际上，身份证、户籍年龄采集时，由于面广量大，采取的人员复杂多样，信息来源也是复杂多样，身份证、户籍档案上的年龄，并不是十分准确。而户籍部门又严格以初次办理身份证时间为准，变更户口年龄极为困难，必须经省级户籍部门核准，过程复杂，通过率低。公安部门为了保证身份证明的严肃性，和唯一性，从各方面增加了年龄更改的程度和难度，导致一些人明明年龄错误，却得不到纠正。
对于机关事业人员的档案管理机构，组织、人社部门来讲，个人人事档案里面的材料，有足够的证据推定档案年龄，因而对身份、户籍年龄认可率低，一方面是具备了操作性，另一方面也反应出对身份证、户籍年龄管理、规范上需要进一步加强的期待。如果个人对档案认定年龄不认同，可以申请根据权限对应的相关人事档案管理机构，即副科级以上干部、管理八级以上管理人员、公务员及参公员人事档案管理机构为组织部，一般干部和工人人事档案管理机构为人社局，可以申请组织、人社部门对个人年龄进行调查、纠改。组织、人社部门会确定专人，到申请人的户籍所在地、出生地、中小学校等进行调查，查阅资料，询问同学同事以及一同出生长大的证人，用这些调查到的证据，重新认定个人档案年龄。
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