都说长辈眼里只有三种职业：医生、教师和公务员。虽然这只是一种随意的调侃，但我们也能从中看出教师这一行业长久以来都是受人尊敬，社会地位高，职业薪水稳定的代名词。在这之中，国际学校双语教师更是以高能力高回报的工资收入领先于全体教师平均薪酬水平。
那么国际学校双语教师的薪酬到底有多高？双语教师的职业精进之路是怎样的？
在之前的文章中，我们介绍了中国国际学校蓬勃发展的情况。报告显示，截止2018年，中国经认证或授权的国际学校共有821所，民办国际学校占比52%。仅仅2018年全国就新增了87所认证国际学校，创近年新高，年增长率达11.85%。
今天我们就来介绍一下：最全面国际学校双语教师的薪酬福利体系总结。 如果你有意向进入国际教育行业，相信了解了这些信息你会更加坚定自己的选择。
国际学校“重金招募”
在国际学校数量激增的浪潮下，招聘到一位优秀双语教师对各个国际学校都不是一件易事。所以我们也能看到多数学校都不惜通过丰厚的薪资待遇和人文关怀来持续吸引人才。
众所周知，健全的薪酬福利制度在优秀双语教师求职中占有重要的地位。据调查，许多著名国际学校每年花费在人力资源上的资金高达上千万。
在双向选择的人才市场中，一方面校方希望通过丰厚的薪金福利政策来留住人才，另一方面具有双语教学能力的教师在得到物质资金保障的同时，也渴望得到系统的教师培训来实现多方面的个人能力提升。那么国际学校能够提供的薪酬体系是怎么样的呢？
教师薪酬体系
总体上看，许多著名国际学校每年花费在人力资源上的资金高达上千万，教师薪酬就占了很大一部分。
从国际学校发布的教师招聘信息来看，年薪10w + 的应届生Offer 在一线城市比如北京、上海、深圳等地可以说是非常常见，平均月收入大约在1w– 1.2w元/月之间，已经高于上海市应届生平均月收入。更有一些教学实力雄厚的国际学校甚至开出快逼近20w的应届生起始年薪。
我们再来看看教师工资都是如何划分组成的。根据新学说研究调查，一所正规的国际学校其薪酬福利结构大致可以分为：
· 基本工资：每月标准工资，大约在2000– 5000元之间。养活自己是没问题了。 · 岗位工资：根据岗位和个人能力进行定级，考核因素包括但不局限于：学历、毕业院校、年龄、资格证书、国际课程教学经验等。因此，提前拥有一些证书和教学经验完全可以作为谈判筹码为你争得一个更高的起薪。 · 管理工资：对于班主任、课外活动老师、学生心理辅导等，给予额外的补贴。操两份的心，却也能得两份的工资，有一定艺术才艺也有发挥的空间。 · 绩效工资：根据教师平时工作表现，工作效率和工作态度做出的一种奖励机制。 · 课时费：根据教师教授课时数计算给予补贴。完全遵循能者多劳。
根据顶思发布的《2019国际学校薪酬和教师发展报告》，学校管理层的薪酬主要由基本薪酬、绩效和年度奖金组成，国际学校的管理岗位平均月薪为 30,500元/月，平均年薪为336,000元/年，平均年度奖金为48,600元/年。
外方校长的平均月薪比中方校长高23%左右，外籍副校长的平均薪酬比中方副校长的平均薪酬高53%左右。民办双语学校总监级别的管理层多数为中国籍，平均月薪不到校长的一半。
国际学校教学岗位的教师职级不同，薪酬差异也较大，中国籍的年级组长、学科带头人以及学科教师之间的平均薪酬差异在14%左右，学科教师与助教之间工资差异比较大，达到了60%左右。
外籍教学岗位的职级中，学科带头人的平均薪酬比年级组长的平均薪酬高23%左右，而年级组长的平均薪酬则比学科教师的平均薪酬高6%左右，外籍学科教师比助教的平均薪酬高3倍。
你以为这就是全部了吗？除了有竞争力的起薪外，国际学校还提供全方位的福利体系：社会福利全部保障+ 工作设备快速齐全+ 衣食住行免除担忧……
教师福利体系
保险福利：五险一金（养老，医疗，生育，住房公积金等）非常完善，人均保费达2844元/年各类津贴：主要由餐补、交通、探亲、通讯、搬家、班主任津贴等组成。超过半数的国际学校提供每月超一千元的餐补和交通补贴。
家庭保障：带薪寒暑假，教师子女就读学校可优先入学并享受学费减免或全免优惠
落户保障：京沪地区部分国际学校可帮助教师申请落户
生活福利：一线城市42% 的学校提供免费住宿或提供租房补贴，人均预算为2万元/年左右；定期健康检查
工作便利： 免费工作餐、班车接送服务、提供高配备电脑，iPad
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