事业单位工作人员的发展空间，大致有三个方向：
第一个当然是改变身份，成为公务员，这是每个事业人员的终极梦想。党政机关是管理机构，是事业单位的上游单位，天然就比事业单位社会地位更高。而公务员又享受许多事业人员享受不到的优待和政策，明的有《公务员法》规定的提前退休政策，工龄满30年，或者工龄满20年、距离退休时间不足5年，就可以提前退休，享受弹性退休制度带来的便利；有职级并行政策，如果因领导职数限制，得不到长期提拔任用，可以通过职级晋升的方式，提高职务级别，享受更高级别待遇，最为关键的是，遇到实职时还可以替补。隐性福利还有公车补贴，享受公车改革后公用车辆经费节余带来的福利；福利补贴津贴年终奖金等，只要地方政府考虑发放，肯定第一个享受到的是公务员，然后才是事业人员。
公务员身份有这么多的优待和实惠、便利，自然而然就成了事业人员的奋斗目标。事业人员可以通过公务员考试，直接改变身份，自由选择工作地点和公务员岗位。也可以通过对在职人员包括事业人员在内，举行的公选，成为公务员。还可以通过在事业单位提拔晋升，如果两年期满年龄不超过40岁，可以调整到参公事业单位或者党政机关公务员岗位任职，登记为公务员。
第二个是从现岗位调整到更高一级区划地区任职，改善工作和生活环境。如果不能转变身份，为了改善工作和生活环境，可以通过调整任职，到更高一级区划的事业单位任职。比如乡镇“七站八所”的事业人员，可以通过努力，调整到县直事业单位任职，稍微改善一下工作生活环境，可以享受家庭团聚、子女入学等便利。县区事业单位的工作人员，也可以通过调动、招考，到市直甚至省直事业单位任职。
第三个是从自收自支类事业单位调整到全额事业单位任职，享受更完善的保障。事业单位分为全额、差额、自收自支三种事业单位类型，使用的编制也分别是全额、差额、自收自支（自定、自筹）三种编制类型。全额、差额虽然都是正规编制类型，但差额也会逐渐过渡改革为全额，而自收自支和企业没有什么两样，稳定性差，而且自收自支类编制还将被完全取消使用，人员也会分流或者随企改制，由“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。在改革还没有结束之前，三类事业单位人员可以自由流动的情况下，自收自支编制人员尽量向差额或者全额事业单位调整，避免因为机构改革，“一刀切”成为企业人员，这也是事业人员发展的道路之一。
第四个是从工勤岗位调整到管理岗位、专业技术岗位，从工人身份转为享受干部人员待遇。在实行“全员聘用制”管理的地方和单位，事业人员可以互相竞聘，工人身份在工勤岗位工作的人员，也可以通过竞聘，在管理岗位、专业技术岗位任职，享受该岗位对应的干部身份待遇。干部工人身份差别，是计划经济时代的产物，事业单位实行聘用制管理，消除身份差别，是改革的大趋势。在已经完成试点改革的地区和部分单位，事业人员可以通过竞聘，改变自己的岗位，享受岗位对应的待遇，不再受限于身份限制。这对事业单位的工勤人员来讲，是莫大的好消息。只要通过积极主动的学习努力，达到相应的学历、资质等基础要求，就可以参加竞聘，改变自己的身份，进而改变自己的命运。
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