简历造假入职了又怎么样，依然会被辞退！丨较真背调出品

简历造假可耻！有这样想法的年轻人可以排队环绕北京五环几百万圈。但现实是，很多人都在干，小到将自己的实习时间多加1个月，大到伪造证书。有人说这是大学毕业生才会干的事，据我观察还真不是。如果你在网上搜索“简历+造假”，会发现从代写简历到伪造证书，再到防背调培训一条龙服务应有尽有。据调查，你身边的每10个朋友就有4－5个人在简历上面动手脚，这说明“简历造假”已经悄悄成为全国人民的刚需！今年就业行情不佳，各大公司裁员、折腾，想找个好工作也不容易，有些人可能会琢磨些歪门邪道，民工大叔奉劝大家，“简历造假一时爽，戳穿露馅毁一生”。

见过不少简历造假或者过度包装自己往脸上贴金的情况，在确切的第三方信息面前，注水简历立马露馅，面试结果当然就呵呵了，甚至可能面试机会都不会有。

对一般人来说，诚信的口碑很重要，谁敢说我不诚信当时就得脸红脖子粗觉得被侮辱了，但实际上不少人私下并不太在乎。比如在找工作方面，各种造假的玩法屡见不鲜。多年前就有媒体做过调查分析，有相当比例的人认为“适当美化”情有可原而且非常必要。

人无信不立，诚信被列入社会主义核心价值观，是大规模社会化协作的基石。如果一个人不可信任，那就不靠谱，没法合作。不靠谱的人，人人唯恐避之不及，不得已合作也要提心吊胆。每个人都是通过持续的合作和产出来证明自己，积累信用，降低风险和成本，提升整体协作效率，越大规模的组织越看重这点。

但是，在实际工作中，好多HR反映说，背调调查时能得到的有效信息太少了！应聘者简历造假也就罢了，最头疼的是应聘者前任上级一言不合就糊弄，回答除了挺好的就是还行。

不知道已被好言'收买'，还是不愿得罪人，总之宝宝心累，不开心。

为了助HR宝宝们顺利做好背调工作，降低用人风险，快速升职加薪，走上人生巅峰，下面几个背景调查实用小技巧通俗易懂，要耐心读完哦！

1、背调很多人都不陌生，但真正应对起来就很难，很多应聘者在入职之前往往就败在最后背调那一关。

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

而背景调查现在多用于企业对应聘候选人或者新进员工的学历、工作风格、为人处事、工作技巧、职业态度、工作经验等等进行可追溯的、专业性、具象化的信息收集。

背景调查很多人认为很神秘，其实关于背景调查也并没有什么神秘可言，背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。

2、说起背调，通常人们都会想起企业招聘，企业对应聘人员进行背景调查和过往履历的核实工作，近年来，随着互联网技术的高速发展和迅速普及，背调种类，背调方式、背调场景正进行者一场翻天覆地的技术合规革命。

最早的职业背景调查起源于20世纪80年代的美国，当时一些HR利用侦探公司对候选人背景信息进行核实和调查。到了20世纪90年代，由于劳动仲裁案件大量增长，企业对于用人越来越谨慎，更想客观真实的了解这个人多维度信息，很多企业开始对员工进行雇前调查，当时也出现了一些雇前调查公司，涌进这一新兴行业。

当然，除了对人员进行背调，很多背调也针对企业进行，尤其近两年金融行业从低谷到攀升，企业融资需求显著的情况下，供应链金融和上下游企业的融资借贷场景中，常常看到企业背调的身影，相比传统操作喜欢由人来判断，未来，我想我们更喜欢由客观数据作为依据来执行每一个动作和决定。一个充分客观的背调，常常决定了企业的资金链是否稳定的决定性因素。

3、正规的背调流程

1）根据所招聘的职位制定适合的背调内容

2）务必告知候选人，并获得候选人签字授权

3）开展背调并形成详细报告

4）通过报告做出是否录用的判断结果

传统的候选人授权比较麻烦，一般流程是发送一份电子版《候选人授权书》给候选人，候选人需按照内容填写所需信息，打印出来签署姓名后，回传纸质授权书的原件、扫描件或照片。这种繁琐的环节，有时候也是候选人所抵触的地方。

另外，据说某些大厂的简历库系统已具备智能分析功能，会对比同一个人的不同版本简历内容，如果发现对既有内容进行明显的变更，就会打上标签，注明此人不诚信，从此再不会给面试机会。这种数据能力一般公司做不到，但招聘网站其实是可以的，不知道是否有此类增值服务提供给招聘方。

千万别以为这只是“货不对版”而已，认为自己好歹“凑合能用”，“如此包装”只是跳槽和面试的手段。组织行为学有个概念叫职业承诺，公司要为员工的职业发展负责，因为已经不再是铁饭碗了。这也体现了员工的追求不再是在一个公司干到退休，近期Oracle中国的裁员也证明了这点，可能多数人的职业生涯会比多数的公司更长久。

良好的职业信用非常重要，每个人要为自己几十年的从业生涯负责。这样说起来似乎找个好工作显得更重要了，不，是要变成一个更好的职业人士，有良好的职业精神。其实没必要过分标榜自己的辉煌过往，这不是自我认知偏差的“邓宁-克鲁格效应”，没几个人能像当年的歌星们，一首成名曲吃一辈子，是骡子是马总要看成果的，得拿出真本事，靠实力说话，知道自己几斤几两，能干什么不能干什么，贵在自知。

适度美化自我是一种本能，包括遗忘掉痛苦的感受，否则怎么乐观的生活呢？但在简历和面试环节造假，与工作中不诚信是同样性质，可能对自己的职业生涯带来非常恶劣的影响。正视自己不难，难的是想清楚长期目标和原则，抵制住短期诱惑，给自己一个靠谱的承诺。

社会竞争确实非常激烈，如果没有好基础又墨守成规，这个世界不会为你开门。很多时候，职场人的发展机会并不均等，除了一份好简历，我们需要机遇，还有更多助推力。职场新人哪怕再有见识和能力，因为论资排辈也很难在公司争取到机会，所以总有人心存侥幸。

大面积的简历造假，既是急功近利心态的真实写照，也暴露出我们求职压力迫切需要泄洪口。

简历适当修饰，无可厚非。但倘若你疯狂造假简历，就算背后包藏的是一颗渴望成功的心，这个错就可以被原谅吗？造假一时爽，但不会一直造假一直爽。谎言说破天也还是谎言，总有被戳破的一天。

撒谎会有多大代价？除了被用人单位发现后被辞退和列黑名单，更重要的是你可能面临法律问题。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同被认定无效的，可能产生两大法律后果：一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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