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遴选考试是公务员选拔任用体系的重要一环，通过遴选考试进入上级机关是公务员职业生涯的关键一步，也是许多基层公职人员梦寐以求的目标。
每一个已在机关工作一定年份的公职人都具备相当素质，但是，遴选考试和普通公考又有很多不同的地方。
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第一，遴选与公考既有共同点又有区别。公考申论是职业适应测试，遴选笔试则是职位适任考试，前者测查的能力更加基本，后者测查的能力更加实际，反映在题目上，遴选试题很多是机关工作实务的模拟。
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第二，遴选考试与实际工作既有联系又有区别。工作是考试的源头，考试是对工作的升华，遴选考试设置的工作场景丰富多样，其复杂性、协调性与应考者过去所做的工作不同。也就是说，试题内容不是考生过去所经历的，而是报考职位未来所要应对的，这样就增加了题目的挑战性。
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第三，遴选试题既有章法又自成体系。不同题型构成的试卷整体是有逻辑的，但各题之间没有公考申论那种一贯联系，不是全部试题对应一套材料，而是若干材料对应若干题目，一个场景提出一个问题。
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