大环境不好，一些资本企业为了降本增效，开始各种花式裁员，而且手段越来越卑鄙，技巧越来越娴熟，故事更是越来越精彩。当然，这其中一些企业还是比较中规中矩的，也会顾及法律底线与社会舆论，也会主动提出“裁员计划”，但这也代表着企业会付出一笔遣散费，或者面临一些诉讼风险。
但也会有那么一些不把舆论与法律当回事的企业，挖空心思，“明枪”换“暗箭”，各种威逼利诱、冠冕堂皇的伎俩，诱骗员工主动走人，或引诱员工违反公司规章制度，将之开除。这不，就又有职场人发帖吐槽“中计了”。
在互联网职场论坛，一名杭州大搜车的员工发帖怒斥到。我明白大搜车去年年底停止晋升，和年中这一波丑陋的晋升是什么意思了，7岗及以上的晋升过完年就开始了，7岗以下的晋升5月底6月初就启动了，拖了快三个月迟迟定不下来，定下来的加薪幅度比一般公司普调幅度也高不了多少，其实就是变相赶走手里握有期权的老员工。就是想拿回老员工手里的期权，但是又不想花钱回购。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。不准备等晋升结果了，下周预备从大搜车跑路，奋斗者文化886，每周四也不用向传统致敬了。
也有网友吐槽到。按需跑路，不必要耗在公司里。大扣车在杭州招不到人了啊，跑南京招人来了，晋升都是暗地里进行，根本连机会都不给3.75，阿里好歹全员答辩。
也有网友反驳到。晋升结果本周内发出，3.75没有被提名的请去看下规则，有可能司龄不够的，也有可能直接主管没提名。没有被提名的同学有情绪很正常，但请不要网络误导大家。
也有网友讽刺到。评绩效在于优雅地赶人走，留下一点点奋斗者的尊严，你真想公司直接走开除流程优化你么？
也有网友说到：抠是一种美德，有3.75有司龄还要有通过率，那些说奋斗者不需要恰饭睡觉生存的，我告诉你们：奋斗者是可以吃好喝好玩好睡好的！你们和奋斗者同行了，一切都不是问题！
也有网友爆料到。面试官太装，说话很猖狂，而且HR面的时候说好多阿里网易都去他们那，非常吸引人的，二面电话面试问题就是糊弄。
看了网友这么多的回复，笔者稍微总结几句。
关于国内企业“花式”裁员的行为笔者已经详解过很多次了，国内这些企业的管理者真的是用尽“聪明才智”来消磨劳动者的意志、耐心、精力乃至职业自尊，最终逼迫员工主动辞职。想到这些手段，事后，是不是很生气？对劳动者来说，如果你上了套，就只能被动挨打了。
在国内的劳力市场上，劳动者永远属于弱势群体。但如果真的感觉到了裁员征兆，单位有了动作，笔者建议各位职场人一定要沉住气，积极取证，小心应对。最重要的一点，提前规划好自己的退路，即便离职，也不至于没路可走。
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