"有个非常讨厌的同事，可以把他微信删掉吗？”，你觉得呢？

职场千人千面，有讨厌的同事很正常，但是删除对方微信会不会有些过度反应呢？如果你有个很讨厌的同事，会删掉TA的微信吗？或者，什么情况下可能删除对方的微信？

作为个人，当然有添加或者删除自己微信好友的自由；不过，从职场的角度看，我自己的观点是：没有必要啦——即使删除朋友圈他还呆在你的工作圈呀，你又没有权力开除他（扎心了吧？）！

所以，接下来，我想说说如何与讨厌的同事相处，以及怎样管理你的微信朋友圈。

第一， 你当然不必和每个人都相处融洽，但是讨厌要有理由。

职场上自然是很多不同的人，不论是性格冲突还是利益关系，我们都可能和某些人不对付。问问身边工作10年以上的人，他们都会有“我不喜欢那个同事”的经历。我认为，我们进入职场的目标不是朋友的，有的同事你不喜欢、看不惯，这本身不是问题。所以，也不要因为自己讨厌某个人，就觉得不好意思，就担心问题会不会是在自己身上。

可是，止步于此也没什么可讨论的，建议接下来就要问问自己：究竟为什么讨厌他？我相信，我们有时候喜欢一个人，可能说不出理由，但讨厌一个人却总有理由的。所以，如果你说“我不知道因为什么，我就是讨厌他”，这是对自己的敷衍，因为咱们可以不在乎关系，但要在乎自己的感受啊。

比如我自己，在职场上就会讨厌这样的人：一是不尊重女生的人，二是那种他不做、我做出来他又各种说“你这个不行”的人。遇上这两类行为，我会立刻从心里讨厌对方。任何强烈的感受，其实都是一面镜子，认真想想我会理解，因为——

1.我坚持性别平等，而且有性别意识，这份坚持又让我很孤独，所以对于不尊重女生的行为不仅反感，还会有情绪积累；

2.我自己是计划力和执行力很强的，所以对于出活慢的人会嫌弃，而如果出活慢的人还说我，我就会反抗。

找到理由后，我虽然还是会有情绪，但会很快释然，因为我不想改变自己，也没理由让别人完全认可、同意并且按照我的要求做。所以，我仍然会主动跟对方保持距离，但不会继续让自己感到难受，遇到这种情况会提示提示自己，从而更容易提前预防，甚至是逐渐降低负面情绪的强度。

第二， 工作中，面对讨厌的同事，要守住自己的位置。

我过去采访宝洁公司的高管，她对我说一句话：职场人，要时刻知道自己身在何处。同样，面对不喜欢的同事，也要清楚自己的位置，即你的权责边界。

首先，清楚自己的权责边界。比如现在通知这位讨厌的同事来开会就是你的职责，那么你就不能推辞。理清你与这位讨厌同事工作往来，列出来，让自己面对。

其次，守住的意思是你要坚定且负责，不要因为讨厌对方就放弃自己的位置。如果需要和这位同事配合，那么就要一心想着工作，而不是将精力放在和对方怄气上。

第三， 如果你讨厌的同事，权责比你大或者对你很重要，那么你需要谋求改变，至少找到一个平衡点。

前两条的建议是假设你讨厌的同事和你平级，或者不那么密切的情况。如果你讨厌的人，刚好是你的直属上级，或者是类似领导岗位，或者是你需要天天与其配合的人，那么，冷处理显然是很难保持平衡的。所以，我更建议主动地寻求改变——

1.如果对方是你的领导，而对方的问题对你来说是原则性的。那么，可以考虑在这个平台，拿到自己想要的经验和积累后，跳槽。

2.如果对方是你的领导或需要天天配合的人，而你觉得彼此的矛盾不是原则性的，比如你只是嫌弃他的审美而且开会很啰嗦，那么就主动的去适应，而且要主动的认可对方值得认可的地方——这样你在这里日子好过一点。

总之，性格冲突、工作方法不同、以及竞争关系或利益分配等，都会造成同事之间出现摩擦。即便你很喜欢自己的工作，和同事相处不融洽也可能会让你害怕去上班。

《驯服可怕的办公室暴君》一书的作者、职场专家林恩·泰勒指出：“事实上，你能否取得成功，很大程度上取决于你是否具备与同事创建多产关系的能力。”这里，我对多产关系的理解就是，让同事关系围绕自己的核心利益服务，而不是分散自己的优势和精力。

最后，如何管理你的朋友圈

朋友圈当然是个人的，但是在朋友圈越来越多的介入工作交流之后，他不仅仅是你的私人领域，如果你特别坚持个人的私领域，不妨设置一个小号，专门分享非常个人的内容，并且跟极少的、你特别认可的朋友建立链接，就像是信息洪流里的避风港一样。

但是，用于工作交流的账号，我仍然建议遵守必要的社交原则，比如，假如团队合作的群、添加同事的微信，而且即便是讨厌的人也不要删除。

1.作为同事，你们很难避免交流，而有微信更方便，你怎么知道会不会有一天你需要通过微信紧急联系对方呢？

2.如果你不喜欢看对方的朋友圈（不管是发广告还是各种晒，的确给你增加了困扰），你可以屏蔽他的消息呀。

3.如果你不喜欢让对方看你的朋友圈，这一点我个人不建议设置什么小部分人可见或者几天可见之类的，要么你就别用这个微信号发朋友圈，要么发出去的东西就代表自己，也就不怕看。我个人的观点来说，能够让别人看到自己的时间流的人更自信、更开放，其实也会更好合作（当然，你可以不同意）。

所以，对于讨厌的同事，从各个角度看都没必要多此一举的把他删除，更重要的是，我们应该学会跟不喜欢的人相处的方法（没说一定要交朋友），毕竟这是大概率事件呀，我们不可能要求在任何场合都隔离自己不喜欢的人。

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