税前工资五千，一般不用缴纳个人所得税，至于到手工资，还要根据各项扣除来计算。税前工资需要扣除的款项有这么几项。
第一，养老保险扣费。
养老保险用人单位承担的缴费比例为16%，个人缴费8%，如果按照100%来作为缴费指数，每月需要扣除400元；如果按照60%来缴费，每月需要扣除240元。
第二，医疗保险扣费。
医疗保险总的缴费比例为8%，其中用人单位承担6%，个人承担2%，如果按100%来缴纳，个人每月需要扣除100元；如果按照60%来缴纳，个人每月需要扣除60元。
第三，失业保险扣费。
失业保险缴费是用人单位和个人各承担0.5%，如果按照100%来缴纳，个人每月扣除25元，如果按照60%来缴纳，每月扣除15元。
第四，在不办理住房公积金的情况下，每月总计扣费。
如果用人单位没有办理住房公积金，如果按照100%来缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，三险总计每月扣除费用为502元，也就是相当于占工资总额10.5%的比例，每月到手工资为4498元，如果按照60%来缴费，每月三险综合扣费315元，每月到手工资为4685元。
如果单位办理了住房公积金，每月还要多增加7%左右的扣款比例，但是这个钱除了个人扣款部分，用人单位也要承担7%，全部计入个人账户，所以每月相当于增加了14%的存款，除了抵消三险的扣除比例外，还要增加3.5%的存款收入，所以缴纳住房公积金是非常划算的事情。
总之，对于每月税前5000元工资的人来说，在扣除养老保险、医疗保险、失业保险后，如果社保按照100%来缴纳费用，每月到手工资为4498元；如果按照60%来缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，每月到手工资为4685元；如果缴纳了住房公积金，每月到手工资还将减少，但是相当于多了14%的存款。不管是是按100%还是60%来缴纳，每月税前工资5000元的人，都不会缴纳个人所得税，但是如果所在公司没有缴纳社会保险，个人也没有专项扣除事项的，则需要缴纳个人所得税。
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